“Corsi brevi e di eccellenza su temi di particolare rilevanza, complessità e attualità in materia di relazioni industriali e di lavoro, rivolti a professionisti, responsabili del personale e delle relazioni industriali, consulenti del lavoro, sindacalisti e, più generale, a coloro i quali intendono aggiornare e rafforzare le proprie conoscenze e competenze in tali ambiti. I nostri corsi di formazione sono erogati in presenza, a distanza e in modalità sincrona e a distanza e in modalità asincrona. Tra le informazioni di ogni corso troverete se è già disponibile una data per parteciparvi in presenza o a distanza tramite piattaforme e strumenti collaborativi digitali. I nostri corsi a distanza asincroni sono, invece, frequentabili in qualsiasi momento dell’anno, strutturati in percorsi che guidano, con video lezioni e materiali di approfondimento, all’analisi e comprensione dei temi proposti.”
E’ inoltre possibile richiedere ad ADAPT la realizzazione di questi corsi con approfondimenti, tempi e modalità personalizzati, per singole aziende o gruppi di imprese.
Per informazioni scrivere a: formazione@adapt.it
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti conoscenze e strumenti pratico-operativi in materia di welfare aziendale e di premio di risultato, analizzando i vincoli normativi, le modalità di progettazione e di implementazione di un piano di welfare a livello aziendale.
Obiettivo del corso è fornire ai partecipanti competenze teoriche e pratico-operative a proposito della progettazione e gestione di percorsi di apprendistato, sia di primo che di secondo e terzo livello.
Obiettivo del corso è quello di fornire un quadro degli aspetti rilevanti della normativa in materia di trattamento dei dati personali, con lo scopo di fornire gli strumenti necessari per una corretta gestione dei relativi rischi, con particolare riferimento ai dati trattati nell’ambito del rapporto di lavoro.
Obiettivo del corso è trasferire ai partecipati gli strumenti per esprimere correttamente in lingua inglese concetti ed espressioni tipiche del diritto del lavoro italiano e del linguaggio economico.
Il corso si propone di offrire conoscenze in merito alle principali competenze tecniche, ai sistemi abilitanti (reti di imprese, attori coinvolti, rapporto formazione-lavoro etc.) e ai nuovi modelli organizzativi del lavoro rispetto al paradigma di Industry 4.0. L’obiettivo è quello di introdurre al tema e ai suoi elementi principali fornendo strumenti di analisi e comprensione di base.
Obiettivo del corso è fornire ai partecipanti competenze teoriche e pratico-operative per gestire la multiculturalità in azienda, partendo dall’analisi della disciplina antidiscriminatoria fino alle disposizioni normative e collettive di promozione della diversità nel contesto aziendale.
Il corso ha l’obiettivo di fornire a chi opera in azienda strumenti pratico-operativi necessari per una buona gestione del rapporto di lavoro agile in linea con i contenuti introdotti dalla Legge n. 81/2017 e alle più recenti disposizioni in materia.
Il corso si propone di fornire le conoscenze normative e giurisprudenziali necessarie per gestire correttamente ed efficacemente i lavoratori affetti da malattie sul lavoro connesse all’industria 4.0 e ai cambiamenti demografici in atto.
Obiettivo del corso è fornire ai partecipanti conoscenze e strumenti pratico-operativi per l’individuazione e l’applicazione dei contratti collettivi di categoria con riferimento all’evoluzione del quadro normativo che lo disciplina.
Il corso è finalizzato a trasferire conoscenze giuridiche e validi strumenti pratici per una corretta stesura dei contratti di lavoro che tenga conto non solo dell’attuale quadro normativo ma anche delle esperienze e delle problematiche realmente affrontate dalle aziende in questo ambito.
Obiettivo del corso è quello di fornire ai partecipanti una conoscenza dei principali aspetti dell’ispezione del lavoro, con attenzione alle varie fasi del procedimento amministrativo, partendo dal dato normativo nella sua attualità per affrontare i nodi interpretativi e applicativi più rilevanti, alla luce dei consolidati orientamenti di prassi e giurisprudenziali, al fine di meglio orientare le scelte aziendali, sia in relazione alle opzioni commerciali, sia nel corso di accertamento ispettivo o in fase di contenzioso.
