Classe 1997. Dopo il diploma di liceo classico conseguito a Fondi (LT), ha intrapreso un percorso di studi universitari presso l’Università degli Studi di Roma La Sapienza, conseguendo la laurea triennale in Diritto e Amministrazione Pubblica nel luglio 2023. La tesi triennale, dal titolo “Luci e ombre dello smart working, limiti da superare e opportunità da cogliere”, ha affrontato i principali profili giuridici e organizzativi del lavoro agile.

Ha conseguito la laurea magistrale in Risorse Umane, Scienze del Lavoro e Innovazione presso la stessa Università, con votazione 110/110 con lode, discutendo una tesi dal titolo “Demografia, lavoro e politiche per la longevità occupazionale”, incentrata sull’impatto dei cambiamenti demografici sul mercato del lavoro e sulle politiche volte a favorire la sostenibilità delle carriere lavorative nel tempo.

È attualmente iscritta al Master in HR Legal, Amministrazione del Personale e Relazioni Sindacali presso Radar Academy – School of Management. Da gennaio 2026 è Junior Fellow della Fabbrica dei Talenti di ADAPT, dove approfondisce i temi del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e della gestione delle risorse umane, con particolare attenzione alle trasformazioni del mercato del lavoro e alle dinamiche demografiche.

Aree di interesse: Diritto del lavoro; Relazioni industriali; Salute e Sicurezza.

Junior Fellow at the ADAPT Talent Factory. Her work focuses on labour law, industrial relations and human resource management, with particular attention to labour market transformations and the impact of demographic change on employment policies and the sustainability of working careers over time.

She is currently attending the Master in HR Legal, Personnel Administration and Industrial Relations at Radar Academy – School of Management, where she is further specialising in labour law, industrial relations and personnel management.

She holds a Master’s degree in Human Resources, Labour Sciences and Innovation from Sapienza University of Rome, graduating with honours (110/110 cum laude). Her master’s thesis, entitled “Demography, Labour and Policies for Occupational Longevity”, analysed the impact of demographic ageing on labour markets and the role of public and organisational policies aimed at promoting longer and more sustainable working careers.

She previously obtained a Bachelor’s degree in Law and Public Administration from the same university, with a thesis focusing on the legal and organisational aspects of smart working and on the opportunities and challenges related to new forms of work organisation.

Areas of Interest

Labour law, industrial relations, health and safety.