Ricercatrice senior presso Fondazione ADAPT, si occupa di relazioni industriali e contrattazione collettiva, con particolare attenzione allo sviluppo di politiche di welfare e misure per la promozione della parità di genere dentro e fuori i luoghi di lavoro.

PhD in Apprendimento e Innovazione nei Contesti Sociali e di Lavoro presso l’Università degli Studi di Siena, dove ha approfondito il ruolo delle relazioni industriali nello sviluppo di politiche di welfare occupazionale con finalità conciliativa nel settore privato in Italia. Svolge attività di ricerca e consulenza in materia di contrattazione collettiva, welfare e parità di genere, anche nell’ambito di progetti di ricerca internazionali, a cui collabora anche come ricercatrice. Ha diverse esperienze come docente in corsi universitari, professionali e di formazione continua. Fa parte dei gruppi di ricerca ADAPT sulla contrattazione collettiva e sul welfare occupazionale.

Aree di interesse: Relazioni industriali, contrattazione collettiva, diritto del lavoro, gestione delle risorse umane, welfare, diversity equity & inclusion

Senior researcher at Fondazione ADAPT, she deals with industrial relations and collective bargaining, with a particular focus on the development of welfare policies and measures to promote gender equality inside and outside the workplace. She holds a PhD in Learning and Innovation in Social and Work Contexts from the University of Siena, where she studied the role of industrial relations in the development of occupational welfare policies aimed at promoting work-life balance in the private sector in Italy. She carries out research and consultancy activities on collective bargaining, welfare and gender equality work, including in the context of international research projects, to which she also contributes as a researcher. She has extensive experience as a lecturer in university, professional and continuing education courses. She is part of the ADAPT research groups on collective bargaining and occupational welfare.

Areas of interest: Industrial relations, collective bargaining, labour law, human resource management, welfare, diversity, equity and inclusion.