Junior Researcher in diritto del lavoro e relazioni industriali

Il Junior Researcher in diritto del lavoro e relazioni industriali svolge attività di ricerca applicata sulla normativa del lavoro, sulla contrattazione collettiva e sulle relazioni sindacali. Elabora approfondimenti tecnici, articoli e contributi scientifici e divulgativi, coniugando lo studio dei temi del lavoro con l’analisi di problemi concreti. Attraverso la ricerca, contribuisce alle attività di consulenza alle imprese e di supporto alla contrattazione collettiva e alla gestione delle relazioni industriali.

Principali attività:

Redazione di note tecniche di approfondimento sulla normativa del lavoro;
Analisi e interpretazione dei contratti collettivi;
Attività di consulenza alle imprese in materia di diritto del lavoro;
Attività di ricerca applicata in materia di diritto del lavoro e relazioni industriali;
Redazione di articoli e paper scientifici e divulgativi sui temi oggetto della ricerca.

Requisiti:

Laurea magistrale in giurisprudenza
Conoscenza del diritto del lavoro
Conoscenza e capacità di comprensione dei contratti collettivi
Buone capacità di scrittura

Offerta:

CCNL per i dipendenti dei servizi della cultura, del turismo, dello sport e del tempo libero – Federculture (codice Cnel T711)
Contratto di apprendistato di ricerca, con livello da conseguire: II Area, liv. C
Fascia retributiva: € 26.000 – € 28.000 (RAL), erogata secondo l’art. 55, lett. C), CCNL
Sede di lavoro: Bergamo / Milano / Roma con possibilità di smart working

Contatti:

selezione@adapt.it.

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Titolo di studio più recente (es. Laurea magistrale in Giurisprudenza)

Esami, laboratori o altre esperienze sui temi del lavoro e delle relazioni industriali

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