Knjižnica dokazov
Ta razdelek povezuje ugotovitve projekta s specifičnimi konteksti, da bi zagotovili praktične dokaze za pogajalske zahteve. Spodaj najdete praktične primere in klavzule za premagovanje ugovorov vodstva. Uporabite te »točke dokaza« (dejanske primere), da pokažete, da so vaše zahteve drugje že standard.
Stigma
V Italiji 64 % vprašanih meni, da bi razkritje duševnega zdravstvenega stanja lahko negativno vplivalo na njihovo kariero, kar je znatno višji odstotek od povprečja EU (50 %). To Italijo uvršča med države z najmočnejšo stigmo.
Dopolnilni zdravstveni skladi
Italijanski kovinarji (npr. Metasalute) ponujajo storitve, povezane z duševnim zdravjem, kot je psihološka podpora po porodu, kar odraža namero socialnih partnerjev, da zaščitijo dobro počutje delavcev v širšem pomenu.
Omejitve spremljanja in nadzora
Organski zakon 3/2018 in statut delavcev urejata uporabo profesionalnih elektronskih naprav in videonadzora, pri čemer zahtevata sorazmernost in spoštovanje zasebnosti za ublažitev stresa zaradi nadzora.
Pravica do odklopa
Na podlagi zakona o dobrem počutju delavcev (1996) morajo delodajalci spremljati in preprečevati stres. Organi za socialni dialog in preventivo obravnavajo digitalni odklop, da bi pomagali preprečiti stres in preobremenitev.
Gospodarski kontekst
Psihosocialna tveganja oblikujejo širše družbene in gospodarske razmere. Spremembe na trgu dela in gospodarski premiki vplivajo na stabilnost zaposlitve ter izpostavljenost stresu in drugim nevarnostim.
Služba za upravljanje psihosocialnih tveganj
Storitev Work PositiveCI je brezplačen program, ki organizacijam pomaga prepoznati psihosocialne stresorje, oceniti dobro počutje in pripraviti akcijske načrte za ublažitev tveganj.
Ocena psihosocialnih tveganj na delovnem mestu
Slovenija vključuje oceno psihosocialnih tveganj v obveznosti delodajalca. Redno ocenjevanje in vključevanje zaposlenih organizacijam pomagata odkriti zgodnje znake stresa in izgorelosti.
Izzivi digitalnega dela
Stres, povezan z digitalizacijo, in prekomerna delovna obremenitev prispevata k čustveni napetosti. Zamegljene meje med poklicnim in zasebnim življenjem predstavljajo nova tveganja, ki jih obstoječi ukrepi težko ublažijo.
Vključitev v nacionalno strategijo za varnost in zdravje pri delu
Slovaška je vključila zahteve v ključno delovno zakonodajo in Strategijo za varnost in zdravje pri delu 2021–2027, ki poleg izzivov, kot je digitalizacija, izrecno priznava psihosocialna tveganja.
