Knižnica dôkazov
Táto časť spája zistenia projektu s konkrétnymi kontextmi s cieľom poskytnúť praktické dôkazy pre požiadavky na vyjednávanie. Nižšie nájdete praktické príklady a ustanovenia na prekonanie námietok vedenia. Použite tieto „dôkazné body“ (skutočné prípady), aby ste ukázali, že vaše požiadavky sú už inde štandardom.
Stigma
V Taliansku si 64 % respondentov myslí, že zverejnenie stavu duševného zdravia by mohlo negatívne ovplyvniť ich kariéru, čo je výrazne vyššie percento ako priemer EÚ (50 %). To radí Taliansko medzi krajiny s najsilnejšou stigmou.
Doplnkové zdravotné fondy
Talianski kovorobotníci (napr. Metasalute) ponúkajú služby súvisiace s duševným zdravím, ako je napríklad popôrodná psychologická podpora, čo odráža zámer sociálnych partnerov chrániť blaho pracovníkov v širšom zmysle.
Limity monitorovania a dohľadu
Organický zákon 3/2018 a štatút pracovníkov upravujú používanie profesionálnych elektronických zariadení a video dohľadu, pričom vyžadujú primeranosť a rešpektovanie súkromia s cieľom zmierniť stres z dohľadu.
Právo na odpojenie
Na základe zákona o životných podmienkach pracovníkov (1996) musia zamestnávatelia sledovať a predchádzať stresu. Orgány sociálneho dialógu a prevencie sa zaoberajú digitálnym odpojením, aby pomohli predchádzať stresu a preťaženiu.
Ekonomický kontext
Psychosociálne riziká sú formované širšími sociálnymi a ekonomickými podmienkami. Zmeny na trhu práce a hospodárske posuny ovplyvňujú stabilitu zamestnania a mieru vystavenia stresu a iným nebezpečenstvám.
Služba riadenia psychosociálnych rizík
Služba Work PositiveCI je bezplatný program, ktorý pomáha organizáciám identifikovať psychosociálne stresory, hodnotiť pohodu a vytvárať akčné plány na zmiernenie rizík.
Posúdenie psychosociálnych rizík na pracovisku
Slovinsko zahŕňa posudzovanie psychosociálnych rizík do povinností zamestnávateľa. Pravidelné hodnotenie a zapojenie zamestnancov pomáha organizáciám odhaliť včasné známky stresu a vyhorenia.
Výzvy digitálnej práce
Stres spojený s digitalizáciou a nadmerné pracovné zaťaženie prispievajú k emocionálnemu vypätiu. Rozmazané hranice medzi pracovným a osobným životom predstavujú nové riziká, ktoré sa existujúcimi opatreniami darí zmierňovať len ťažko.
Integrácia do národnej stratégie BOZP
Slovensko začlenilo požiadavky do kľúčových pracovnoprávnych predpisov a Stratégie BOZP na roky 2021 – 2027, ktorá výslovne uznáva psychosociálne riziká popri výzvach, ako je digitalizácia.
