Glosár a akčný plán
Glosár zmien
Využívanie počítačovo naprogramovaných postupov (algoritmov) na koordináciu pracovných vstupov a výstupov vrátane prideľovania úloh, monitorovania výkonu a hodnotenia zamestnancov.
Systémy, ktoré vykazujú inteligentné správanie tým, že analyzujú svoje prostredie a s určitým stupňom autonómie podnikajú kroky na dosiahnutie konkrétnych cieľov. Systémy založené na AI môžu byť čisto softvérové, pôsobiace vo virtuálnom svete (napr. hlasoví asistenti, softvér na analýzu obrazu, vyhľadávače, systémy na rozpoznávanie reči a tváre), alebo môže byť AI zabudovaná do hardvérových zariadení (napr. pokročilí roboti, autonómne autá, drony alebo aplikácie internetu vecí).
Proces smerujúci k environmentálne udržateľnému hospodárstvu, ktorý musí byť dobre riadený a musí prispievať k cieľom dôstojnej práce pre všetkých, sociálneho začlenenia a odstránenia chudoby.
Aspekty práce, ktoré stimulujú osobný a profesijný rast pracovníkov s cieľom obmedziť negatívne účinky spojené s prítomnosťom pracovných stresorov.
Aspekty práce, ktoré si vyžadujú trvalé úsilie a môžu vyvolať proces poškodzujúci zdravie alebo vyčerpávajúci energiu, ktorý podkopáva zdravie a pohodu pracovníkov.
Stav duševnej pohody, ktorý ľuďom umožňuje zvládať životný stres, realizovať svoje schopnosti, dobre sa učiť a pracovať a prispievať k rozvoju svojej komunity. Má vnútornú aj inštrumentálnu hodnotu a je základným ľudským právom. Duševné zdravie existuje na zložitom kontinuu, ktoré každý človek prežíva inak. V každom okamihu sa môže kombinovať rôznorodá skupina individuálnych, rodinných, komunitných a štrukturálnych faktorov, ktoré duševné zdravie chránia alebo podkopávajú.
Riziká pre duševné a fyzické zdravie, ktoré vyplývajú zo zlého navrhovania práce, organizácie a riadenia, ako aj zo zlého sociálneho kontextu práce. Medzi následky patrí stres, vyhorenie a depresia.
Zdroj: EU-OSHA, Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
Rekvalifikácia (Reskilling): Školenie zamestnanca s cieľom získať nové zručnosti pre úplne inú prácu (napr. z montážnej linky na monitorovanie údajov).
Zvyšovanie kvalifikácie (Upskilling): Školenie zamestnanca s cieľom zlepšiť existujúce zručnosti, aby mohol lepšie vykonávať svoju súčasnú prácu v súlade s jej vývojom (napr. osvojenie si novej aktualizácie softvéru).
Zdroj: Cedefop, Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania
Právo pracovníkov zdržať sa plnenia pracovných úloh, činností a komunikácie mimo pracovnej doby. To zahŕňa právo nečeliť žiadnym negatívnym dôsledkom za nezodpovedanie e-mailov alebo hovorov mimo pracovnej doby.
„Stres, ktorý používatelia pociťujú v dôsledku multitaskingu aplikácií, neustáleho pripojenia, preťaženia informáciami, častých aktualizácií systému a následnej technickej neistoty.“
Zdroj: Tarafdar a kol., 2007
Forma organizácie a/alebo výkonu práce s využitím informačných technológií v rámci pracovnej zmluvy alebo pracovného pomeru, pri ktorej sa práca, ktorá by sa mohla vykonávať aj v priestoroch zamestnávateľa, vykonáva mimo týchto priestorov.
Elektronické zariadenia so senzormi a výpočtovou kapacitou (napr. inteligentné hodinky, dátové okuliare alebo iné zariadenia so zabudovanými senzormi či tagmi), ktoré možno umiestniť na rôzne časti tela s cieľom zbierať údaje, ktoré sa budú vkladať do iných digitálnych systémov na účely spracovania.
Prax zhromažďovania informácií o zamestnancoch, ako je ich poloha, životná pohoda a aktuálna úloha. Dohľad nad pracovníkmi je invazívnejší druh sledovania, ktorý presahuje aj rámec práce a zahŕňa aktivity, ako je sledovanje príspevkov na sociálnych sieťach a návštev webových stránok.
Inklúzia na pracovisku je kľúčová pre podporu a pocit sociálnej spolupatričnosti marginalizovaných a nedostatočne zastúpených zamestnancov. Vytváranie inkluzívneho prostredia na pracovisku zahŕňa aj riešenie stigmatizácie v oblasti duševného zdravia a ponúkanie služieb psychologickej podpory pracovníkom, ktorí ju potrebujú.
Zdroje: WHO, 2022; EU-OSHA, 2024
Záväzok „pondelňajšieho rána“
Tento operatívny kontrolný zoznam prepája príručku s konkrétnymi činmi. Použite ho ako svoj „záväzok pondelňajšieho rána“: po preštudovaní príručky Increme-n-tal prejdite každú položku a označte akcie, ktoré sa zaväzujete začať. Kontrolný zoznam sleduje trojfázový proces Incremental:
- ● Anticipujte: identifikujte skryté riziká a zhromažďujte informácie od pracovníkov a vedenia.
- ● Vyjednávajte: predkladajte konkrétne návrhy a podmienky na stretnutiach alebo vyjednávaniach.
- ● Monitorujte: zabezpečte, aby sa dohody prehodnocovali a aby systémy podávania správ skutočne fungovali.
Vnímajte túto stránku skôr ako živý akčný plán než ako jednorazové cvičenie. Začnite položkami, ktoré sú pre vaše pracovisko najrelevantnejšie, a pravidelne sa k nim vracajte, aby ste mohli sledovať pokrok.
