Biblioteca de evidências
Esta secção estabelece a ligação entre as conclusões do projeto e contextos específicos, de modo a fornecer provas práticas para as reivindicações de negociação. Abaixo, encontrará exemplos práticos e cláusulas para ultrapassar as objeções da gestão. Utilize estes "pontos de prova" (os casos reais) para mostrar que as suas exigências já são normas noutros locais.
Estigma
Em Itália, 64% dei inquiridos acreditam que a revelação de uma condição de saúde mental poderia ter um impacto negativo na sua carreira, uma percentagem significativamente superior à média da UE (50%). Isto coloca a Itália entre os países com o estigma mais forte.
Fundos de saúde complementares
Os metalúrgicos italianos (por exemplo, Metasalute) oferecem serviços relacionados com a saúde mental, tais como apoio psicológico pós-parto, refletindo a intenção dos parceiros sociais de salvaguardar o bem-estar dos trabalhadores em sentido lato.
Limites de monitorização e vigilância
A Lei Orgânica 3/2018 e o Estatuto dos Trabalhadores regulam a utilização de dispositivos eletrónicos profissionais e a videovigilância, exigindo proporcionalidade e o respeito pela privacidade para atenuar o stress decorrente da vigilância.
Direito a desligar
Com base na Lei do Bem-Estar dos Trabalhadores (1996), os empregadores devem monitorizar e prevenir o stress. O diálogo social e os organismos de prevenção abordam a desconexão digital para ajudar a prevenir o stress e a sobrecarga.
Contexto económico
Os riscos psicossociais são moldados por condições sociais e económicas mais amplas. As mudanças no mercado de trabalho e as mutações económicas influenciam a estabilidade do emprego e a exposição ao stress e a outros perigos.
Serviço de gestão de riscos psicossociais
O serviço Work PositiveCI é um programa gratuito que ajuda as organizações a identificar stressores psicossociais, avaliar o bem-estar e elaborar planos de ação para atenuar os riscos.
Avaliação de riscos psicossociais no local de trabalho
A Eslovénia incorpora a avaliação de riscos psicossociais nas obrigações do empregador. A avaliação regular e o envolvimento dos trabalhadores ajudam as organizações a detetar sinais precoces de stress e esgotamento profissional.
Desafios do trabalho digital
O stress relacionado com a digitalização e a carga de trabalho excessiva contribuem para a tensão emocional. As fronteiras ténues entre a vida profissional e a vida pessoal apresentam novos riscos que as medidas existentes têm dificuldade em atenuar.
Integração na estratégia nacional de SST
A Eslováquia integrou requisitos em leis laborais fundamentais e na Estratégia de SST 2021-2027, que reconhece explicitamente os riscos psicossociais a par de desafios como a digitalização.
