Bewijsbibliotheek
In dit gedeelte worden de bevindingen van het project gekoppeld aan specifieke contexten om praktisch bewijs te leveren voor onderhandelingsvereisten. Hieronder vindt u praktische voorbeelden en clausules om bezwaren van het management te overwinnen. Gebruik deze "bewijspunten" (de feitelijke gevallen) om aan te tonen dat uw eisen elders al de norm zijn.
Stigma
In Italië gelooft 64% van de respondenten dat het bekendmaken van een psychische aandoening een negatieve invloed kan hebben på hun carrière, een aanzienlijk hoger percentage dan het EU-gemiddelde (50%). Dit plaatst Italië onder de landen met het sterkste stigma.
Aanvullende zorgfondsen
Italiaanse metaalarbeiders (bijv. Metasalute) bieden diensten aan op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg, zoals psychologische ondersteuning na de bevalling, wat de intentie van de sociale partners weerspiegelt om het welzijn van werknemers in brede zin te waarborgen.
Grenzen aan monitoring en toezicht
De organische wet 3/2018 en het werknemersstatuut regelen het gebruik van professionele elektronische apparaten en videotoezicht, waarbij proportionaliteit en respect voor de privacy vereist zijn om de stress door toezicht te verminderen.
Recht om onbereikbaar te zijn
Op basis van de Welzijnswet (1996) moeten werkgevers stress monitoren en voorkomen. Sociale dialoog en preventie-instanties houden zich bezig met digitale onbereikbaarheid om stress en overbelasting te helpen voorkomen.
Economische context
Psychosociale risico's worden gevormd door bredere sociale en economische omstandigheden. Veranderingen op de arbeidsmarkt en economische verschuivingen beïnvloeden de stabiliteit van de werkgelegenheid en de blootstelling aan stress en andere gevaren.
Dienst voor het beheer van psychosociale risico's
De Work PositiveCI-dienst is een gratis programma dat organisaties helpt psychosociale stressfactoren te identificeren, het welzijn te beoordelen en actieplannen op te stellen om risico's te beperken.
Beoordeling van psychosociale risico's op de werkplek
Slovenië neemt de beoordeling van psychosociale risico's op in de verplichtingen van de werkgever. Regelmatige evaluatie en betrokkenheid van werknemers helpen organisaties om vroege tekenen van stress en burn-out op te sporen.
Uitdagingen van digitaal werken
Digitaliseringsgerelateerde stress en een te hoge werkdruk dragen bij aan emotionele belasting. Vervaagde grenzen tussen werk en privéleven brengen nieuwe risico's met zich mee die met de huidige maatregelen moeilijk te beperken zijn.
Integratie in de nationale strategie voor gezondheid en veiligheid op het werk
Slowakije heeft eisen opgenomen in de belangrijkste arbeidswetten en de OSH-strategie 2021-2027, waarin psychosociale risico's expliciet worden erkend naast uitdagingen zoals digitalisering.
