Įrodymų biblioteka
Šioje dalyje projekto išvados susiejamos su konkrečiais kontekstais, kad būtų pateikti praktiniai įrodymai derybiniams reikalavimams. Žemiau rasite praktinių pavyzdžių ir sąlygų, padedančių įveikti vadovybės prieštaravimus. Naudokitės šiais „įrodymų taškais“ (tikraisiais atvejais), kad parodytumėte, jog jūsų reikalavimai kitur jau yra tapę standartais.
Stigma
Italijoje 64 % respondentų mano, kad psichikos sveikatos būklės atskleidimas gali turėti neigiamos įtakos jų karjerai, o tai yra gerokai didesnis procentas nei ES vidurkis (50 %). Dėl to Italija patenka tarp šalių, kuriose stigma yra stipriausia.
Papildomi sveikatos priežiūros fondai
Italijos metalo apdirbimo pramonės darbuotojai (pvz., „Metasalute“) siūlo su psichikos sveikata susijusias paslaugas, pavyzdžiui, psichologinę pagalbą po gimdymo, o tai atspindi socialinių partnerių ketinimą plačiąja prasme saugoti darbuotojų gerovę.
Stebėsenos ir priežiūros ribos
Organinis įstatymas 3/2018 ir Darbuotojų statutas reglamentuoja profesionalių elektroninių prietaisų ir vaizdo stebėjimo naudojimą, reikalaujant proporcingumo ir pagarbos privatumui, kad būtų sumažintas stebėjimo sukeliamas stresas.
Teisė atsijungti
Remiantis Darbuotojų gerovės įstatymu (1996 m.), darbdaviai privalo stebėti ir prevenciškai šalinti stresą. Socialinio dialogo ir prevencijos institucijos nagrinėja skaitmeninio atsijungimo klausimą, kad padėtų išvengti streso ir perkrovos.
Ekonominis kontekstas
Psichosocialinę riziką lemia platesnės socialinės ir ekonominės sąlygos. Darbo rinkos pokyčiai ir ekonominiai poslinkiai turi įtakos darbo stabilumui ir streso bei kitų pavojų poveikiui.
Psichosocialinės rizikos valdymo tarnyba
„Work PositiveCI“ paslauga yra nemokama programa, padedanti organizacijoms nustatyti psichosocialinius stresorius, įvertinti gerovę ir parengti veiksmų planus rizikai mažinti.
Psichosocialinės rizikos vertinimas darbo vietoje
Slovėnija įtraukia psichosocialinės rizikos vertinimą į darbdavio pareigas. Reguliarus vertinimas ir darbuotojų įtraukimas padeda organizacijoms pastebėti ankstyvus streso ir perdegimo požymius.
Skaitmeninio darbo iššūkiai
Su skaitmenizacija susijęs stresas ir per didelis darbo krūvis prisideda prie emocinės įtampos. Išsitrynusios ribos tarp darbo ir asmeninio gyvenimo kelia naują riziką, kurią esamomis priemonėmis sunku sušvelninti.
Integravimas į nacionalinę darbuotojų saugos ir sveikatos strategiją
Slovakija įtraukė reikalavimus į pagrindinius darbo įstatymus ir 2021–2027 m. darbuotojų saugos ir sveikatos strategiją, kurioje, greta tokių iššūkių kaip skaitmenizacija, aiškiai pripažįstama psichosocialinė rizika.
