Žodynėlis ir veiksmų planas
Pokyčių žodynėlis
Kompiuterinėmis programomis nustatytų procedūrų (algoritmų) naudojimas darbo indėliui ir rezultatams koordinuoti, įskaitant užduočių skyrimą, veiklos stebėseną ir darbuotojų vertinimą.
Šaltinis: „Eurofound“, 2021 m., „Skaitmenizacija darbo vietoje“
Sistemos, pasižyminčios intelektualiu elgesiu, nes analizuoja savo aplinką ir imasi veiksmų – su tam tikru autonomijos laipsniu – konkretiems tikslams pasiekti. DI grindžiamos sistemos gali būti tik programinė įranga, veikianti virtualiame pasaulyje (pvz., balso asistentai, vaizdų analizės programinė įranga, paieškos sistemos, kalbos ir veido atpažinimo sistemos), arba DI gali būti integruotas į techninę įrangą (pvz., pažangūs robotai, autonominiai automobiliai, dronai arba daiktų interneto programos).
Procesas, kuriuo siekiama aplinkos požiūriu tvarios ekonomikos, kuris turi būti tinkamai valdomas ir padėti siekti deramo darbo visiems, socialinės įtraukties ir skurdo panaikinimo tikslų.
Darbo aspektai, skatinantys asmeninį ir profesinį darbuotojų augimą, siekiant sustabdyti neigiamą poveikį, susijusį su darbo stresoriais.
Darbo aspektai, reikalaujantys nuolatinių pastangų ir galintys sukelti sveikatą trikdantį ar energiją sekinantį procesą, kuris kenkia darbuotojų sveikatai ir gerovei.
Psichikos gerovės būsena, leidžianti žmonėms susidoroti su gyvenimo stresu, realizuoti savo gebėjimus, gerai mokytis ir dirbti bei prisidėti prie savo bendruomenės gyvenimo. Ji turi vidinę ir instrumentinę vertę ir yra pagrindinė žmogaus teisė. Psichikos sveikata egzistuoja sudėtingame kontinuume, kurį kiekvienas asmuo patiria skirtingai. Bet kuriuo metu įvairūs individualūs, šeimos, bendruomenės ir struktūriniai veiksniai gali susijungti ir apsaugoti psichikos sveikatą arba jai pakenkti.
Rizika psichinei ir fizinei sveikatai, kylanti dėl netinkamo darbo projektavimo, organizavimo ir valdymo, taip hai dėl prasto socialinio darbo konteksto. Pasekmės apima stresą, perdegimą ir depresiją.
Šaltinis: EU-OSHA, Europos darbuotojų saugos и sveikatos agentūra
Perkvalifikavimas (Reskilling): Darbuotojo mokymas įgyti naujų įgūdžių visiškai kitokiam darbui (pvz., nuo surinkimo linijos prie duomenų stebėjimo).
Kvalifikacijos kėlimas (Upskilling): Darbuotojo mokymas tobulinti turimus įgūdžius, kad jis galėtų geriau atlikti savo dabartinį darbą jam kintant (pvz., išmokti naudotis nauju programinės įrangos atnaujinimu).
Šaltinis: Cedefop, Europos profesinio mokymo plėtros centras
Darbuotojų teisė susilaikyti nuo su darbu susijusių užduočių, veiklos ir komunikacijos ne darbo valandomis. Tai apima teisę nepatirti jokių neigiamų pasekmių už tai, kad neatsakoma į el. laiškus ar skambučius ne darbo metu.
„Stresas, kurį vartotojai patiria dėl programų daugiafunkciškumo, nuolatinio ryšio, informacijos pertekliaus, dažnų sistemos atnaujinimų ir dėl to kylančio techninio netikrumo.“
Šaltinis: Tarafdar ir kt., 2007 m.
Darbo organizavimo ir (arba) atlikimo forma, naudojant informacines technologijas darbo sutarties ar darbo santykių kontekste, kai darbas, kurį taip pat būtų galima atlikti darbdavio patalpose, atliekamas už tų patalpų ribų.
Šaltinis: Europos bendrasis susitarimas dėl nuotolinio darbo, 2002 m.
Elektroniniai įrenginiai su jutikliais ir skaičiavimo pajėgumais (pvz., išmanieji laikrodžiai, duomenų akiniai ar kiti įrenginiai su įmontuotais jutikliais ar žymomis), kurie gali būti dedami ant skirtingų kūno dalių duomenims rinkti, kurie vėliau apdorojimo tikslais perduodami į kitas skaitmenines sistemas.
Informacijos apie darbuotojus rinkimo praktika, pavyzdžiui, jų buvimo vietos, gerovės ir dabartinės užduoties. Darbuotojų sekimas yra labiau įsiterpianti stebėsenos rūšis, apimanti ne tik darbą, bet ir tokią veiklą kaip įrašų socialiniuose tinkluose ir apsilankymų svetainėse sekimas.
Įtrauktis darbe yra labai svarbi siekiant skatinti marginalizuotų ir nepakankamai atstovaujamų darbuotojų paramą ir socialinę priklausomybę. Įtraukios aplinkos kūrimas darbe taip pat apima kovą su psichikos sveikatos stigma ir psichologinės pagalbos paslaugų teikimą darbuotojams, kuriems jų reikia.
Šaltiniai: PSO, 2022 m.; EU-OSHA, 2024 m.
„Pirmadienio ryto“ įsipareigojimas
Šis operatyvinis kontrolinis sąrašas paverčia vadovą konkrečiais veiksmais. Naudokite jį kaip savo „Pirmadienio ryto įsipareigojimą“: pasinaudoję „Increme-n-tal“ vadovu, peržiūrėkite kiekvieną punktą ir pažymėkite veiksmus, kuriuos įsipareigojate pradėti. Kontrolinis sąrašas sudarytas pagal trijų etapų „Incremental“ procesą:
- ● Numatykite: nustatykite paslėptas rizikas ir rinkite informaciją iš darbuotojų bei vadovybės.
- ● Derėkitės: pateikite konkrečius pasiūlymus ir sąlygas susitikimuose ar derybose.
- ● Stebėkite: užtikrinkite, kad susitarimai būtų peržiūrimi, o ataskaitų teikimo sistemos iš tikrųjų veiktų.
Galvokite apie šį puslapį kaip apie gyvą veiksmų planą, o ne vienkartinę užduotį. Pradėkite nuo jūsų darbovietei aktualiausių punktų ir reguliariai čia apsilankykite, kad stebėtumėte pažangą.
