Bizonyítéktár
Ez a szakasz a projekt megállapításait konkrét kontextusokhoz köti, hogy gyakorlati bizonyítékokkal szolgáljon a tárgyalási követelésekhez. Az alábbiakban gyakorlati példákat és záradékokat talál a vezetőség kifogásainak leküzdésére. Használja ezeket a „bizonyítási pontokat” (a tényleges eseteket) annak bemutatására, hogy követelései máshol már alapkövetelménynek számítanak.
Stigma
Olaszországban a válaszadók 64%-a gondolja úgy, hogy a mentális egészségügyi állapot feltárása negatív hatással lehet a karrierjükre, ami jelentősen magasabb arány, mint az uniós átlag (50%). Ez Olaszországot a legerősebb megbélyegzéssel rendelkező országok közé sorolja.
Kiegészítő egészségügyi pénztárak
Az olasz fémipari munkások (pl. Metasalute) mentális egészséggel kapcsolatos szolgáltatásokat kínálnak, például szülés utáni pszichológiai támogatást, ami tükrözi a szociális partnerek azon szándékát, hogy tágabb értelemben is megvédjék a munkavállalók jólétét.
Monitoring- és megfigyelési korlátok
A 3/2018-as sarkalatos törvény és a munkavállalói szabályzat szabályozza a professzionális elektronikai eszközök használatát és a videomegfigyelést, arányosságot és a magánélet tiszteletben tartását követelve meg a megfigyelésből eredő stressz enyhítése érdekében.
Lecsatlakozáshoz való jog
A munkavállalók jólétéről szóló törvény (1996) alapján a munkáltatóknak figyelemmel kell kísérniük és meg kell előzniük a stresszt. A társadalmi párbeszéd és a megelőzési testületek a digitális lecsatlakozással foglalkoznak a stressz és a túlterhelés megelőzése érdekében.
Gazdasági kontextus
A pszichoszociális kockázatokat tágabb társadalmi és gazdasági feltételek alakítják. A munkaerőpiaci változások és a gazdasági eltolódások befolyásolják a munkahelyek stabilitását, valamint a stressznek és egyéb veszélyeknek való kitettséget.
Pszichoszociális kockázatkezelési szolgáltatás
A Work PositiveCI szolgáltatás egy ingyenes program, amely segít a szervezeteknek azonosítani a pszichoszociális stresszforrásokat, felmérni a jólétet, és cselekvési terveket készíteni a kockázatok mérséklésére.
Munkahelyi pszichoszociális kockázatértékelés
Szlovénia a munkáltatói kötelezettségek közé sorolja a pszichoszociális kockázatértékelést. A rendszeres értékelés és a munkavállalók bevonása segíti a szervezeteket a stressz és a kiégés korai jeleinek felismerésében.
A digitális munka kihívásai
A digitalizációval kapcsolatos stressz és a túlzott munkaterhelés hozzájárul az érzelmi megterheléshez. A munka és a magánélet közötti elmosódott határok olyan új kockázatokat jelentenek, amelyeket a meglévő intézkedésekkel nehéz mérsékelni.
Integráció a nemzeti munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi stratégiába
Szlovákia beépítette a követelményeket a legfontosabb munkajogi törvényekbe és a 2021–2027-es munkavédelmi stratégiába, amely a digitalizációhoz hasonló kihívások mellett kifejezetten elismeri a pszichoszociális kockázatokat is.
