Szójegyzék és cselekvési terv
Változási szójegyzék
Számítógéppel programozott eljárások (algoritmusok) használata a munkaerő-beviteli és -kimeneti teljesítmény koordinálására, beleértve a feladatok kijelölését, a teljesítmény nyomon követését és a munkavállalók értékelését.
Olyan rendszerek, amelyek intelligens viselkedést mutatnak környezetük elemzésével és – bizonyos fokú autonómiával – konkrét célok elérése érdekében végrehajtott műveletekkel. Az MI-alapú rendszerek lehetnek tisztán szoftveralapúak, amelyek a virtuális világban működnek (pl. hangasszisztensek, képelemző szoftverek, keresőmotorok, beszéd- és arcfelismerő rendszerek), vagy az MI beépíthető hardvereszközökbe is (pl. fejlett robotok, önvezető autók, drónok vagy a dolgok internetéhez kapcsolódó alkalmazások).
A környezetileg fenntartható gazdaság felé vezető folyamat, amelyet megfelelően kell kezelni, és amelynek hozzá kell járulnia a mindenki számára biztosított tisztességes munka, a társadalmi befogadás és a szegénység felszámolása célkitűzéseihez.
A munka azon aspektusai, amelyek serkentik a munkavállalók személyes és szakmai fejlődését, hogy megfékezzék a munkahelyi stresszhatásokkal járó negatív következményeket.
A munka azon aspektusai, amelyek folyamatos erőfeszítést igényelnek, és olyan egészségkárosító vagy energiát kimerítő folyamatot indíthatnak el, amely aláássa a munkavállalók egészségét és jólétét.
A mentális jólét olyan állapota, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy megbirkózzanak az élet nehézségeivel, kiteljesítsék képességeiket, jól tanuljanak és dolgozzanak, és hozzájáruljanak közösségükhöz. Belső és eszközértékkel bír, és alapvető emberi jog. A mentális egészség egy összetett kontinuumon létezik, amelyet mindenki másképpen él meg. Bármely időpontban az egyéni, családi, közösségi és strukturális tényezők sokfélesége együttesen védheti vagy áshatja alá a mentális egészséget.
A mentális és fizikai egészséget fenyegető kockázatok, amelyek a rossz munkatervezésből, szervezetből és vezetésből, valamint a munka rossz társadalmi környezetéből adódnak. A következmények közé tartozik a stressz, a kiégés és a depresszió.
Átképzés (Reskilling): A munkavállaló képzése új készségek elsajátítására egy teljesen más munkakörhöz (pl. összeszerelő sorról adatfigyelésre).
Továbbképzés (Upskilling): A munkavállaló képzése meglévő készségeinek fejlesztésére, hogy jobban ellássa jelenlegi munkáját annak fejlődése során (pl. új szoftverfrissítés megtanulása).
A munkavállalók joga ahhoz, че tartózkodjanak a munkával kapcsolatos feladatoktól, tevékenységektől és kommunikációtól a munkaidőn kívül. Ez magában foglalja azt a jogot, hogy ne érje őket semmilyen hátrányos következmény, amiért nem válaszolnak e-mailekre vagy hívásokra a munkaidőn kívül.
Forrás: Az Európai Parlament 2019/2181(INL) sz. állásfoglalása
„Az a stressz, amelyet a felhasználók az alkalmazások közötti párhuzamos feladatvégzés, a folyamatos kapcsolattartás, az információs túlterheltség, a gyakori rendszerfrissítések és az ebből adódó technikai bizonytalanság miatt tapasztalnak.”
Forrás: Tarafdar és mtsai., 2007
A munkaszervezés és/vagy a munkavégzés olyan formája, amely információs technológiát alkalmaz munkaszerződés vagy munkaviszony keretében, ahol a munkát – amelyet a munkáltató telephelyén is el lehetne végezni – ezen a telephelyen kívül végzik.
Érzékelőkkel és számítási kapacitással rendelkező elektronikus eszközök (pl. okosórák, adat szemüvegek vagy más beágyazott érzékelőkkel vagy címkékkel ellátott eszközök), amelyek a test különböző részein helyezhetők el adatok gyűjtése céljából, amelyeket feldolgozás céljából más digitális rendszerekbe táplálnak.
A munkavállalókról történő információszerzés gyakorlata, például a tartózkodási helyükről, jólétükről és aktuális feladataikról. A munkavállalói ellenőrzés a megfigyelés egy tolakodóbb fajtája, amely a munkán túlra is kiterjed, és olyan tevékenységeket is magában foglal, mint a közösségi média posztok és a weboldal-látogatások nyomon követése.
A munkahelyi befogadás alapvető fontosságú a marginalizált és alulreprezentált munkavállalók támogatásának és társadalmi összetartozásának elősegítése érdekében. A befogadó munkahelyi környezet megteremtése magában foglalja a mentális egészséggel kapcsolatos megbélyegzés elleni küzdelmet és a pszichológiai tanácsadás biztosítását a rászoruló munkavállalók számára.
Források: WHO, 2022; EU-OSHA, 2024
A „hétfő reggeli” elkötelezettség
Ez az operatív ellenőrzőlista konkrét lépésekre fordítja le az útmutatót. Használja ezt „hétfő reggeli elkötelezettségként”: az Increme-n-tal útmutató használata után tekintse át az egyes pontokat, és jelölje be azokat a tevékenységeket, amelyeket elvállal. Az ellenőrzőlista a háromlépcsős Incremental-folyamatot követi:
- ● Anticipáljon: azonosítsa a rejtett kockázatokat, és gyűjtsön információkat a munkavállalóktól és a vezetőségtől.
- ● Tárgyaljon: terjesszen konkrét javaslatokat és feltételeket a megbeszélések vagy tárgyalások elé.
- ● Monitorozzon: gondoskodjon a megállapodások felülvizsgálatáról és a jelentési rendszerek tényleges működéséről.
Tekintsen erre az oldalra élő cselekvési tervként, semmint egyszeri gyakorlatként. Kezdje a munkahelye szempontjából legfontosabb elemekkel, és látogasson vissza rendszeresen a haladás nyomon követése érdekében.
