Bibliothèque des preuves
Cette section fait le lien entre les résultats du projet et des contextes spécifiques afin de fournir des preuves pratiques pour les demandes de négociation. Vous trouverez ci-dessous des exemples pratiques et des clauses permettant de surmonter les objections de la direction. Utilisez ces “points de preuve” (les cas réels) pour montrer que vos demandes sont déjà des normes ailleurs.
Stigmatisation
En Italie, 64% des personnes interrogées pensent que la divulgation d'un problème de santé mentale pourrait avoir un impact négatif sur leur carrière, un pourcentage nettement plus élevé que la moyenne de l'UE (50%). Cela place l'Italie parmi les pays où la stigmatisation est la plus forte.
Fonds de soins de santé complémentaires
Les métallurgistes italiens (par exemple Metasalute) proposent des services liés à la santé mentale, tels que le soutien psychologique post-partum, ce qui reflète l'intention des partenaires sociaux de préserver le bien-être des travailleurs au sens large.
Limites de contrôle et de surveillance
La loi organique 3/2018 et le statut des travailleurs réglementent l'utilisation des appareils électroniques professionnels et de la vidéosurveillance, en exigeant la proportionnalité et le respect de la vie privée afin d'atténuer le stress lié à la surveillance.
Droit de déconnexion
En vertu de la loi sur le bien-être des travailleurs (1996), les employeurs doivent surveiller et prévenir le stress. Le dialogue social et les organismes de prévention s'intéressent à la déconnexion numérique afin de prévenir le stress et la surcharge.
Contexte économique
Les risques psychosociaux sont déterminés par des conditions sociales et économiques plus larges. Les changements sur le marché du travail et les mutations économiques influencent la stabilité de l'emploi et l'exposition au stress et à d'autres risques.
Service de gestion des risques psychosociaux
Le service Work PositiveCI est un programme gratuit qui aide les organisations à identifier les facteurs de stress psychosociaux, à évaluer le bien-être et à élaborer des plans d'action pour atténuer les risques.
Évaluation des risques psychosociaux sur le lieu de travail
La Slovénie intègre l'évaluation des risques psychosociaux dans les obligations de l'employeur. Une évaluation régulière et l'implication des employés aident les organisations à détecter les signes précoces de stress et d'épuisement professionnel.
Les défis du travail numérique
Le stress lié à la numérisation et la charge de travail excessive contribuent à la tension émotionnelle. Les frontières floues entre le travail et la vie privée présentent de nouveaux risques que les mesures existantes peinent à atténuer.
Intégration dans la stratégie nationale en matière de SST
La Slovaquie a intégré des exigences dans les principales lois du travail et dans la stratégie SST 2021-2027, qui reconnaît explicitement les risques psychosociaux parallèlement à des défis tels que la numérisation.
