Todisteaineistokirjasto
Tämä osio yhdistää hankkeen tulokset tiettyihin asiayhteyksiin ja tarjoaa käytännön näyttöä neuvotteluvaatimuksille. Alta löydät käytännön esimerkkejä ja lausekkeita johdon vastalauseiden voittamiseksi. Käytä näitä "todisteita" (todellisia tapauksia) osoittaaksesi, että vaatimuksesi ovat jo käytössä muualla.
Stigma
Italiassa 64 % vastaajista uskoo, että mielenterveysongelman paljastaminen voisi vaikuttaa kielteisesti heidän uraansa, mikä on huomattavasti korkeampi osuus kuin EU:n keskiarvo (50 %). Tämä asettaa Italian niiden maiden joukkoon, joissa stigma on voimakkain.
Täydentävät terveydenhuoltorahastot
Italian metallityöntekijät (esim. Metasalute) tarjoavat mielenterveyteen liittyviä palveluja, kuten synnytyksen jälkeistä psykologista tukea, mikä heijastaa työmarkkinaosapuolten pyrkimystä turvata työntekijöiden hyvinvointi laajassa merkityksessä.
Seurannan ja valvonnan rajat
Perustuslaki 3/2018 ja työntekijöiden säännöt sääntelevät ammatillisten elektronisten laitteiden ja videovalvonnan käyttöä edellyttäen suhteellisuutta ja yksityisyyden kunnioittamista valvonnasta aiheutuvan stressin lieventämiseksi.
Oikeus olla tavoittamattomissa
Työntekijöiden hyvinvointia koskevan lain (1996) perusteella työnantajien on seurattava ja ehkäistävä stressiä. Vuoropuhelu- ja ennaltaehkäisyelimet käsittelevät digitaalista katkaisua stressin ja ylikuormituksen ehkäisemiseksi.
Taloudellinen asiayhteys
Psykososiaaliset riskit muotoutuvat laajempien sosiaalisten ja taloudellisten olosuhteiden mukaan. Työmarkkinoiden muutokset ja taloudelliset siirtymät vaikuttavat työn vakauteen sekä altistumiseen stressille ja muille vaaroille.
Psykososiaalisten riskien hallintapalvelu
Work PositiveCI -palvelu on maksuton ohjelma, joka auttaa organisaatioita tunnistamaan psykososiaalisia stressitekijöitä, arvioimaan hyvinvointia ja laatimaan toimintasuunnitelmia riskien lieventämiseksi.
Työpaikan psykososiaalisten riskien arviointi
Slovenia sisällyttää psykososiaalisten riskien arvioinnin työnantajan velvollisuuksiin. Säännöllinen arviointi ja työntekijöiden osallistuminen auttavat organisaatioita havaitsemaan varhaisia merkkejä stressistä ja työuupumuksesta.
Digitaalisen työn haasteet
Digitalisaatioon liittyvä stressi ja liiallinen työmäärä lisäävät emotionaalista kuormitusta. Työn ja yksityiselämän välisten rajojen hämärtyminen tuo mukanaan uusia riskejä, joiden lieventäminen nykyisillä toimenpiteillä on vaikeaa.
Sisällyttäminen kansalliseen työterveys- ja työturvallisuusstrategiaan
Slovakia on sisällyttänyt vaatimuksia keskeisiin työlakeihin ja vuosien 2021–2027 työturvallisuusstrategiaan, jossa tunnistetaan nimenomaisesti psykososiaaliset riskit digitalisaation kaltaisten haasteiden ohella.
