Biblioteca de evidencias
Esta sección vincula las conclusiones del proyecto con contextos específicos para proporcionar pruebas prácticas para las demandas de negociación. A continuación encontrará ejemplos prácticos y cláusulas para superar las objeciones de la dirección. Utilice estos "puntos de prueba" (los casos reales) para demostrar che sus demandas ya son estándares en otros lugares.
Estigma
En Italia, el 64 % de los encuestados cree che revelar un problema de salud mental podría afectar negativamente a su carrera profesional, un porcentaje significativamente superior a la media de la UE (50 %). Esto sitúa a Italia entre los países con mayor estigma.
Fondos de salud complementarios
Los trabajadores metalúrgicos italianos (por ejemplo, Metasalute) ofrecen servicios relacionados con la salud mental, como el apoyo psicológico posparto, lo que refleja la intención de los interlocutores sociales de salvaguardar el bienestar de los trabajadores en un sentido amplio.
Límites de monitoreo y vigilancia
La Ley Orgánica 3/2018 y el Estatuto de los Trabajadores regulan el uso de dispositivos electrónicos profesionales y la videovigilancia, exigiendo proporcionalidad y respeto a la privacidad para mitigar el estrés derivato de la vigilancia.
Derecho a la desconexión
Basándose en la Ley de Bienestar de los Trabajadores (1996), los empleadores deben monitorear y prevenir el estrés. El diálogo social y los organismos de prevención abordan la desconexión digital para ayudar a prevenir el estrés y la sobrecarga.
Contexto económico
Los riesgos psicosociales están condicionados por condiciones sociales y económicas más amplias. Los cambios en el mercado laboral y los desplazamientos económicos influyen en la estabilidad del empleo y nella exposición al estrés y otros peligros.
Servicio de gestión de riesgos psicosociales
El servicio Work PositiveCI es un programa gratuito que ayuda a las organizaciones a identificar los estresores psicosociales, evaluar el bienestar y elaborar planes de acción para mitigar los riesgos.
Evaluación de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo
Eslovenia incorpora la evaluación de riesgos psicosociales en las obligaciones del empleador. La evaluación periódica y la participación de los empleados ayudan a las organizaciones a detectar signos tempranos de estrés y agotamiento.
Desafíos del trabajo digital
El estrés relacionado con la digitalización y la carga de trabajo excesiva contribuyen a la tensión emocional. La difuminación de las fronteras entre la vida laboral y la personal plantea nuevos riesgos que las medidas existentes difícilmente pueden mitigar.
Integración en la estrategia nacional de SST
Eslovaquia ha incorporado requisitos en leyes laborales clave y en la Estrategia de SST 2021-2027, que reconoce explícitamente los riesgos psicosociales junto a desafíos como la digitalización.
