Βιβλιοθήκη τεκμηρίων
Αυτή η ενότητα συνδέει τα ευρήματα του έργου με συγκεκριμένα πλαίσια για να παράσχει πρακτικά στοιχεία για διαπραγματευτικά αιτήματα. Παρακάτω μπορείτε να βρείτε πρακτικά παραδείγματα και ρήτρες για την υπέρβαση των αντιρρήσεων της διοίκησης. Χρησιμοποιήστε αυτά τα «σημεία απόδειξης» (τις πραγματικές περιπτώσεις) για να δείξετε ότι τα αιτήματά σας αποτελούν ήδη πρότυπα σε άλλα μέρη.
Στίγμα
Στην Ιταλία, το 64% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι η αποκάλυψη μιας κατάστασης ψυχικής υγείας θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά την καριέρα τους, ένα ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από τον μέσο όρο της ΕΕ (50%). Αυτό τοποθετεί την Ιταλία μεταξύ των χωρών με το ισχυρότερο στίγμα.
Συμπληρωματικά ταμεία υγειονομικής περίθαλψης
Οι Ιταλοί μεταλλουργοί (π.χ. Metasalute) προσφέρουν υπηρεσίες που σχετίζονται με την ψυχική υγεία, όπως ψυχολογική υποστήριξη μετά τον τοκετό, αντικατοπτρίζοντας την πρόθεση των κοινωνικών εταίρων να διασφαλίσουν την ευημερία των εργαζομένων με την ευρεία έννοια.
Όρια παρακολούθησης και επιτήρησης
Ο Οργανικός Νόμος 3/2018 και το Καταστατικό των Εργαζομένων ρυθμίζουν τη χρήση επαγγελματικών ηλεκτρονικών συσκευών και τη βιντεοεπιτήρηση, απαιτώντας αναλογικότητα και σεβασμό της ιδιωτικής ζωής για τον μετριασμό του άγχους από την επιτήρηση.
Δικαίωμα στην αποσύνδεση
Βάσει του νόμου για την ευημερία των εργαζομένων (1996), οι εργοδότες πρέπει να παρακολουθούν και να προλαμβάνουν το άγχος. Ο κοινωνικός διάλογος και οι φορείς πρόληψης εξετάζουν την ψηφιακή αποσύνδεση για να βοηθήσουν στην πρόληψη του άγχους και της υπερφόρτωσης.
Οικονομικό πλαίσιο
Οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι διαμορφώνονται από ευρύτερες κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες. Οι αλλαγές στην αγορά εργασίας και οι οικονομικές μεταβολές επηρεάζουν τη σταθερότητα της απασχόλησης και την έκθεση στο στρες και άλλους κινδύνους.
Υπηρεσία Διαχείρισης Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων
Η υπηρεσία Work PositiveCI είναι ένα δωρεάν πρόγραμμα που βοηθά τους οργανισμούς να εντοπίσουν τους ψυχοκοινωνικούς στρεσογόνους παράγοντες, να αξιολογήσουν την ευημερία και να εκπονήσουν σχέδια δράσης για τον μετριασμό των κινδύνων.
Αξιολόγηση ψυχοκοινωνικών κινδύνων στον χώρο εργασίας
Η Σλοβενία ενσωματώνει την αξιολόγηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων στις υποχρεώσεις του εργοδότη. Η τακτική αξιολόγηση και η συμμετοχή των εργαζομένων βοηθούν τους οργανισμούς να εντοπίσουν έγκαιρα σημάδια άγχους και επαγγελματικής εξουθένωσης.
Προκλήσεις της ψηφιακής εργασίας
Το άγχος που σχετίζεται με την ψηφιοποίηση και ο υπερβολικός φόρτος εργασίας συμβάλλουν στη συναισθηματική καταπόνηση. Τα δυσδιάκριτα όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παρουσιάζουν νέους κινδύνους που τα υπάρχοντα μέτρα δυσκολεύονται να μετριάσουν.
Ενσωμάτωση στην Εθνική Στρατηγική για την ΥΑΕ (Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία)
Η Σλοβακία έχει ενσωματώσει απαιτήσεις σε βασικούς εργατικούς νόμους και στη Στρατηγική για την ΥΑΕ 2021-2027, η οποία αναγνωρίζει ρητά τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους παράλληλα με προκλήσεις όπως η ψηφιοποίηση.
