Evidenzbibliothek
Dieser Abschnitt verknüpft die Projektergebnisse mit spezifischen Kontexten, um praktische Belege für Verhandlungsforderungen zu liefern. Unten finden Sie praktische Beispiele und Klauseln zur Überwindung von Einwänden des Managements. Nutzen Sie diese „Proof Points“ (die tatsächlichen Fälle), um zu zeigen, dass Ihre Forderungen an anderen Stellen bereits Standard sind.
Stigma
In Italien glauben 64 % der Befragten, dass sich die Offenlegung einer psychischen Erkrankung negativ auf ihre Karriere auswirken könnte – ein deutlich höherer Prozentsatz als der EU-Durchschnitt (50 %). Damit gehört Italien zu den Ländern mit der stärksten Stigmatisierung.
Zusatzkrankenkassen
Italienische Metallarbeiter (z. B. Metasalute) bieten Dienstleistungen im Bereich der psychischen Gesundheit an, wie z. B. psychologische Unterstützung nach der Geburt, was die Absicht der Sozialpartner widerspiegelt, das Wohlergehen der Arbeitnehmer im weiten Sinne zu schützen.
Grenzen der Überwachung und Kontrolle
Das Organgesetz 3/2018 und das Arbeitnehmerstatut regeln die Nutzung beruflicher elektronischer Geräte und der Videoüberwachung und fordern Verhältnismäßigkeit und die Achtung der Privatsphäre, um den Überwachungsstress zu mindern.
Recht auf Nichterreichbarkeit
Auf der Grundlage des Gesetzes über das Wohlergehen der Arbeitnehmer (1996) müssen Arbeitgeber Stress überwachen und verhindern. Sozialer Dialog und Präventionsgremien befassen sich mit der digitalen Nichterreichbarkeit, um Stress und Überlastung vorzubeugen.
Wirtschaftlicher Kontext
Psychosoziale Risiken werden durch umfassendere soziale und wirtschaftliche Bedingungen geprägt. Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und wirtschaftliche Verschiebungen beeinflussen die Arbeitsplatzstabilität und die Belastung durch Stress und andere Gefahren.
Dienst für psychosoziales Risikomanagement
Der Service Work PositiveCI ist ein kostenloses Programm, das Organisationen dabei hilft, psychosoziale Stressfaktoren zu identifizieren, das Wohlbefinden zu bewerten und Aktionspläne zur Risikominderung zu erstellen.
Gefährdungsbeurteilung psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz
Slowenien bezieht die Bewertung psychosozialer Risiken in die Pflichten der Arbeitgeber ein. Regelmäßige Bewertungen und die Einbeziehung der Mitarbeiter helfen Unternehmen, frühe Anzeichen von Stress und Burnout zu erkennen.
Herausforderungen der digitalen Arbeit
Digitalisierungsbedingter Stress und übermäßige Arbeitsbelastung tragen zu emotionaler Anspannung bei. Verschwimmende Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben bergen neue Risiken, die durch bestehende Maßnahmen nur schwer gemildert werden können.
Integration in die nationale Arbeitsschutzstrategie
Slowakei hat Anforderungen in zentrale Arbeitsgesetze und die Arbeitsschutzstrategie 2021–2027 eingebettet, die psychosoziale Risiken neben Herausforderungen wie der Digitalisierung ausdrücklich anerkennt.
