Ordliste og handlingsplan
Ordliste over forandring
Brugen af computerprogrammerede procedurer (algoritmer) til at koordinere arbejdsindsats og -output, herunder tildeling af opgaver, overvågning af præstationer og evaluering af medarbejdere.
Systemer, der udviser intelligent adfærd ved at analysere deres omgivelser og træffe foranstaltninger – med en vis grad af autonomi – for at nå specifikke mål. AI-baserede systemer kan være rent softwarebaserede og fungere i den virtuelle verden (f.eks. stemmeassistenter, billedanalysesoftware, søgemaskiner, tale- og ansigtsgenkendelsessystemer), eller AI kan være indlejret i hardwareenheder (f.eks. avancerede robotter, selvkørende biler, droner eller Internet of Things-applikationer).
En proces hen imod en miljømæssigt bæredygtig økonomi, som skal forvaltes godt og bidrage til målene om anstændigt arbejde til alle, social inklusion og udryddelse af fattigdom.
Aspekter af arbejdet, som stimulerer arbejdstagernes personlige og professionelle vækst, for at dæmme op for de negative virkninger, der er forbundet med tilstedeværelsen af arbejdsstressorer.
Aspekter af arbejdet, som kræver en vedvarende indsats og kan igangsætte en helbredsskadelig eller energidrænende proces, der undergraver arbejdstagernes sundhed og trivsel.
En tilstand af mentalt velvære, der gør det muligt for mennesker at håndtere livets stressfaktorer, realisere deres evner, lære og arbejde godt og bidrage til deres samfund. Det har iboende og instrumentel værdi og er en grundlæggende menneskeret. Mental sundhed findes på et komplekst kontinuum, som opleves forskelligt fra person til person. På ethvert givet tidspunkt kan et mangfoldigt sæt af individuelle, familiemæssige, samfundsmæssige og strukturelle faktorer kombineres for at beskytte eller undergrave den mentale sundhed.
Risici for det mentale og fysiske helbred, der udspringer af dårligt arbejdsdesign, dårlig organisering og ledelse samt en dårlig social kontekst i arbejdet. Konsekvenserne omfatter stress, burnout og depression.
Omskoling (Reskilling): Uddannelse af en medarbejder til at erhverve nye færdigheder til et helt andet job (f.eks. fra samlebånd til dataovervågning).
Opkvalificering (Upskilling): Uddannelse af en medarbejder til at forbedre eksisterende færdigheder for at udføre deres nuværende job bedre, efterhånden som det udvikler sig (f.eks. at lære en ny softwareopdatering).
Kilde: Cedefop, Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse
Arbejdstagernes ret til at afstå fra at udføre arbejdsrelaterede opgaver, aktiviteter og kommunikation uden for arbejdstiden. Dette omfatter retten til ikke at blive mødt med negative konsekvenser for ikke at besvare e-mails eller opkald uden for arbejdstiden.
"Den stress, som brugere oplever som følge af multitasking mellem applikationer, konstant opkobling, informationsoverbelastning, hyppige systemopgraderinger og deraf følgende teknisk usikkerhed."
Kilde: Tarafdar et al., 2007
En form for organisering og/eller udførelse af arbejde ved hjælp af informationsteknologi i forbindelse med en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesforhold, hvor arbejde, som også kunne udføres i arbejdsgiverens lokaler, udføres uden for disse lokaler.
Elektroniske enheder med sensorer og beregningskapacitet (f.eks. smartwatches, databriller eller andre enheder med indlejrede sensorer eller tags), som kan placeres på forskellige kropsdele for at indsamle data, der kan fødes ind i andre digitale systemer med henblik på behandling.
Praksis med at indsamle oplysninger om medarbejdere, såsom deres placering, trivsel og aktuelle opgave. Overvågning af arbejdstagere er en mere indgribende form for kontrol, der også rækker ud over arbejdet og omfatter aktiviteter som sporing af opslag på sociale medier og besøg på websteder.
Inklusion på arbejdspladsen er afgørende for at fremme støtte og socialt tilhørsforhold for marginaliserede og underrepræsenterede medarbejdere. Skabelse af et inklusivt miljø på arbejdspladsen indebærer også, at man adresserer stigmatisering i forbindelse med mentalt helbred og tilbyder psykologiske støttetjenester til de arbejdstagere, der har brug for det.
Kilder: WHO, 2022; EU-OSHA, 2024
Forpligtelsen "Mandag morgen"
Denne operationelle tjekliste omsætter vejledningen til konkrete handlinger. Brug den som din "Mandag morgen-forpligtelse": Efter at have brugt Increme-n-tal-vejledningen skal du gennemgå hvert punkt og markere de handlinger, du forpligter dig til at starte. Tjeklisten følger Incremental-processen i tre trin:
- ● Anticiper: identificer skjulte risici og indsaml information fra medarbejdere og ledelse.
- ● Forhandl: medbring specifikke forslag og betingelser til møder eller forhandlingsdiskussioner.
- ● Overvåg: sørg for, at aftaler bliver gennemgået, og at rapporteringssystemer faktisk fungerer.
Betragt denne side som en levende handlingsplan snarere end en engangsøvelse. Start med de punkter, der er mest relevante for din arbejdsplads, og vend jævnligt tilbage til den for at følge fremskridtene.
