Библиотека с доказателства
Този раздел свързва констатациите от проекта с конкретни контексти, за да предостави практически доказателства за исканията при договаряне. По-долу можете да намерите практически примери и клаузи за преодоляване на възраженията на ръководството. Използвайте тези „Доказателствени точки“ (действителните случаи), за да покажете, че вашите искания вече са стандарти на други места.
Стигма
В Италия 64% от анкетираните вярват, че разкриването на психично заболяване би могло да се отрази негативно на кариерата им – процент, който е значително по-висок от средния за ЕС (50%). Това поставя Италия сред страните с най-силна стигма.
Допълнителни здравноосигурителни фондове
Италианските металурзи (напр. Metasalute) предлагат услуги, свързани с психичното здраве, като психологическа подкрепа след раждане, което отразява намерението на социалните партньори да опазват благосъстоянието на работниците в широк смисъл.
Ограничения за наблюдение и надзор
Органичният закон 3/2018 и Уставът на работниците регулират използването на професионални електронни устройства и видеонаблюдение, като изискват пропорционалност и зачитане на неприкосновеността на личния живот, за да се смекчи стресът от наблюдението.
Право на изключване
Въз основа на Закона за благосъстоянието на работниците (1996 г.) работодателите трябва да наблюдават и предотвратяват стреса. Органи за социален диалог и превенция разглеждат цифровото изключване, за да помогнат за предотвратяване на стреса и претоварването.
Икономически контекст
Психосоциалните рискове се оформят от по-широките социални и икономически условия. Промените на пазара на труда и икономическите промени влияят върху стабилността на работните места и излагането на стрес и други опасности.
Служба за управление на психосоциалния риск
Услугата Work PositiveCI е безплатна програма, която помага на организациите да идентифицират психосоциалните стресори, да оценят благосъстоянието и да изготвят планове за действие за смекчаване на рисковете.
Оценка на психосоциалния риск на работното място
Словения включва оценката на психосоциалния риск в задълженията на работодателя. Редовната оценка и участието на служителите помагат на организациите да открият ранни признаци на стрес и прегаряне.
Предизвикателства на дигиталната работа
Стресът, свързан с дигитализацията, и прекомерното натоварване допринасят за емоционалното напрежение. Размазаните граници между служебния и личния живот представляват нови рискове, които съществуващите мерки трудно смекчават.
Интегриране в националната стратегия за БЗР
Словакия е вградила изисквания в ключови трудови закони и в Стратегията за БЗР 2021–2027 г., която изрично признава психосоциалните рискове наред с предизвикателства като дигитализацията.
