{"id":10820,"date":"2026-02-18T12:36:48","date_gmt":"2026-02-18T12:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adapt.it\/?page_id=10820"},"modified":"2026-03-13T16:31:25","modified_gmt":"2026-03-13T16:31:25","slug":"thematic-agenda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.adapt.it\/sl\/incremental\/interactive-guide\/thematic-agenda\/","title":{"rendered":"Thematic Agenda – The What"},"content":{"rendered":"
\n

Tematski dnevni red<\/h2>\n

Klju\u010dna pogajalska izhodi\u0161\u010da za obravnavo digitalizacije, sprememb in prihodnosti dela z miselnostjo, usmerjeno v re\u0161itve.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
1<\/div>\n

Organizacija dela<\/h2>\n<\/p><\/div>\n
Fokus:<\/strong> Oblikovanje dela, pravni okvir pravic in psihosocialno okolje.<\/div>\n
\n
\n

Vsebina<\/h4>\n

Obravnava prekomerne delovne obremenitve, intenzivnega stresa in brisanja meja med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem.\n <\/p><\/div>\n

\n

Psihosocialni in pravni fokus<\/h4>\n

Izrecno obravnava nasilje, nadlegovanje in \u201epravico do odklopa\u201c<\/strong> (pravica do nedosegljivosti, pravica do izklopa naprav). Vklju\u010duje nove predpise glede zgodnjega prepoznavanja psihosocialnih tveganj.<\/div>\n

\n

Kontekst<\/h4>\n

Psihosocialna tveganja ne nastanejo v vakuumu; oblikujejo jih \u0161ir\u0161e socio-ekonomske razmere. Na podlagi posebnih ugotovitev iz Tur\u010dije in Italije<\/strong> ta razdelek ponazarja, kako pritiski na makro ravni neposredno pove\u010dujejo stres delavcev.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n
<\/span><\/div>\n
\n

Klavzula o pravici do odklopa in prepre\u010devanju nadlegovanja<\/h3>\n

Preberite kartico z orodjem: Na\u010drt za za\u0161\u010ditne ukrepe za delavce in pogajalske protokole<\/p>\n

Download Tool Card (.docx)<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
2<\/div>\n

Upravljanje sprememb (notranji in zunanji dejavniki)<\/h2>\n<\/p><\/div>\n

Fokus:<\/strong> Usmerjanje preobrazb, ki jih spodbujajo tehnologija ali predpisi.<\/p>\n

\n
\n

Notranji dejavniki (digitalizacija in strategija)<\/h4>\n

Osredoto\u010da se na poslovno strategijo in tehnolo\u0161ko implementacijo. Vklju\u010duje nadzor z umetno inteligenco<\/strong>, merjenje uspe\u0161nosti ter vpra\u0161anja zasebnosti\/GDPR.
\n
Psihosocialni vidik:<\/strong> \u201eTehnostres\u201c in pritisk nenehnega spremljanja.<\/div>\n

\n

Zunanji dejavniki (zeleni prehod in regulacija):<\/h4>\n

Ta pododdelek se osredoto\u010da na preobrazbe, ki jih zahtevajo nova zakonodaja, tarife ali zeleni prehod. Izrecno priznava, da \u0161ir\u0161e socio-ekonomske razmere temeljno oblikujejo na\u010din, kako delodajalci organizirajo delo: recesije ali gospodarski upadi pogosto vodijo v zmanj\u0161evanje \u0161tevila zaposlenih, intenzifikacijo dela in pove\u010dano negotovost zaposlitve, medtem ko obdobja hitre rasti pogosto povzro\u010dijo pomanjkanje spretnosti, pritiske zaradi nadur in prenagljene proizvodne cilje.
\n
Utemeljitev:<\/strong> \u010ceprav zelena tehnologija prvotno ni bila primarni poudarek usposabljanja, je tukaj vklju\u010dena kot klju\u010dno zunanje regulativno gonilo \u2013 primer je evropski zeleni dogovor \u2013, ki neposredno vpliva na varnost zaposlitve. Poleg tega so nam razprave z udele\u017eenci usposabljanja in raziskovanje njihovih specifi\u010dnih organizacijskih kontekstov omogo\u010dili opazovanje, kako je to vpra\u0161anje dodatno nastajajo\u010de psihosocialno tveganje na delovnem mestu in kot tako tema, vredna posebne obravnave na sejah usposabljanja.
\n
Psihosocialni vidik:<\/strong> Ta komponenta obravnava \u00bbeko-anksioznost\u00ab in negotovost zaposlitve. Ob priznavanju, da je \u00bbeko-anksioznost\u00ab izraz, ki morda zahteva pojasnilo za \u0161tevilne delavce in sindikalne predstavnike, je tukaj opredeljena kot vpliv na du\u0161evno zdravje, ki nastane kot posledica podnebnih sprememb, npr. strah in stiska zaradi prihodnje okoljske \u0161kode in posledic ter negotovost glede stanja okolja; spreminjanje ali poslab\u0161anje \u017eivljenjskih razmer zaradi podnebnih dogodkov, prilagajanje po nesre\u010dah in odzivi na razlike; ekstremni vremenski dogodki ali spreminjajo\u010de se in poslab\u0161ano naravno okolje (npr. spremembe temperature, su\u0161a, padavine) (EU-OSHA, 2025<\/a>), poleg kroni\u010dne stiske in negotovosti glede lastne poklicne prihodnosti, ki jo povzro\u010dajo hitre okoljske in regulativne spremembe.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n

Ocena u\u010dinka algoritmov<\/h3>\n

Kontrolni seznam za spremljanje tveganj glede preglednosti, zasebnosti in tehnostresa.<\/p>\n