{"id":10820,"date":"2026-02-18T12:36:48","date_gmt":"2026-02-18T12:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adapt.it\/?page_id=10820"},"modified":"2026-03-13T16:31:25","modified_gmt":"2026-03-13T16:31:25","slug":"thematic-agenda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.adapt.it\/pt\/incremental\/interactive-guide\/thematic-agenda\/","title":{"rendered":"Thematic Agenda – The What"},"content":{"rendered":"
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Agenda Tem\u00e1tica<\/h2>\n

Pontos centrais de negocia\u00e7\u00e3o para abordar a digitaliza\u00e7\u00e3o, a mudan\u00e7a e o futuro do trabalho com uma mentalidade orientada para solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n

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Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/h2>\n<\/p><\/div>\n
Foco:<\/strong> O desenho do trabalho, o quadro jur\u00eddico dos direitos e o ambiente psicossocial.<\/div>\n
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Conte\u00fado<\/h4>\n

Abordar a carga de trabalho excessiva, o stresse intenso e a dilui\u00e7\u00e3o das fronteiras entre a vida profissional e a vida privada.\n <\/p><\/div>\n

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Foco Psicossocial e Jur\u00eddico<\/h4>\n

Aborda explicitamente a viol\u00eancia, o ass\u00e9dio e o \u201cDireito ao Desligamento\u201d<\/strong> (direito de estar incontact\u00e1vel, direito de desligar). Inclui novos regulamentos relativos ao reconhecimento precoce de riscos psicossociais.<\/div>\n

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Contexto<\/h4>\n

Os riscos psicossociais n\u00e3o surgem no v\u00e1cuo; s\u00e3o moldados por condi\u00e7\u00f5es socioecon\u00f3micas mais amplas. Com base em conclus\u00f5es espec\u00edficas da Turquia e da It\u00e1lia<\/strong>, esta sec\u00e7\u00e3o ilustra como as press\u00f5es ao n\u00edvel macro exacerbam diretamente o stresse dos trabalhadores.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Cl\u00e1usula sobre o Direito ao Desligamento e Anti-Ass\u00e9dio<\/h3>\n

Leia a Ficha da Ferramenta: Plano de Salvaguardas dos Trabalhadores e Protocolos de Negocia\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Download Tool Card (.docx)<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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2<\/div>\n

Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a (fatores internos e externos)<\/h2>\n<\/p><\/div>\n

Foco:<\/strong> Navegar em transforma\u00e7\u00f5es impulsionadas pela tecnologia ou pela regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Impulsionados internamente (digitaliza\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gia)<\/h4>\n

Foca-se na estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio e na implementa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. Abrange a vigil\u00e2ncia por IA<\/strong>, a medi\u00e7\u00e3o de desempenho e quest\u00f5es de privacidade\/RGPD.
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\u00c2ngulo Psicossocial:<\/strong> \u201cTechnostress\u201d e a press\u00e3o da monitoriza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/div>\n

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Impulsionados externamente (transi\u00e7\u00e3o verde e regulamenta\u00e7\u00e3o):<\/h4>\n

Esta subsec\u00e7\u00e3o centra-se nas transforma\u00e7\u00f5es impostas por novas legisla\u00e7\u00f5es, tarifas ou pela Transi\u00e7\u00e3o Verde. Reconhece explicitamente que as condi\u00e7\u00f5es socioecon\u00f3micas mais amplas moldam fundamentalmente a forma como os empregadores organizam o trabalho: recess\u00f5es ou abrandamentos econ\u00f3micos levam frequentemente a despedimentos, intensifica\u00e7\u00e3o do trabalho e maior inseguran\u00e7a no emprego, ao passo que per\u00edodos de crescimento r\u00e1pido resultam frequentemente em escassez de compet\u00eancias, press\u00f5es por horas extraordin\u00e1rias e objetivos de produ\u00e7\u00e3o apressados.
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Justifica\u00e7\u00e3o:<\/strong> Embora as tecnologias verdes n\u00e3o fossem inicialmente o foco principal da forma\u00e7\u00e3o, foram inclu\u00eddas aqui como um motor regulamentar externo fundamental \u2013 exemplificado pelo Pacto Ecol\u00f3gico Europeu (EU Green Deal) \u2013 que tem um impacto direto na seguran\u00e7a do emprego. Al\u00e9m disso, as discuss\u00f5es com os participantes na forma\u00e7\u00e3o e a explora\u00e7\u00e3o dos seus contextos organizacionais espec\u00edficos permitiram-nos observar como esta quest\u00e3o constitu\u00eda um risco psicossocial emergente adicional no local de trabalho e, como tal, um tema digno de considera\u00e7\u00e3o espec\u00edfica nas sess\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o.
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\u00c2ngulo Psicossocial:<\/strong> Esta componente aborda a \u201ceco-ansiedade\u201d e a inseguran\u00e7a no emprego. Reconhecendo que \u201ceco-ansiedade\u201d pode essere um termo que requer clarifica\u00e7\u00e3o para muitos trabalhadores e representantes sindicais, define-se aqui como um impacto na sa\u00fade mental que surge como consequ\u00eancia das altera\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas, ex.: medo e ang\u00fastia face a danos e consequ\u00eancias ambientais futuros, e incerteza quanto ao estado do ambiente; altera\u00e7\u00e3o ou degrada\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de vida devido a eventos clim\u00e1ticos, ajustamentos p\u00f3s-cat\u00e1strofe e rea\u00e7\u00f5es a disparidades; eventos meteorol\u00f3gicos extremos ou altera\u00e7\u00e3o e degrada\u00e7\u00e3o do ambiente natural (ex. altera\u00e7\u00f5es de temperatura, seca, precipita\u00e7\u00e3o) (EU-OSHA, 2025<\/a>), somando-se ao sofrimento cr\u00f3nico e \u00e0 incerteza quanto ao futuro profissional causados pelas r\u00e1pidas mudan\u00e7as ambientais e regulamentares.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Avalia\u00e7\u00e3o de impacto algor\u00edtmico<\/h3>\n

Checklist para monitorizar riscos de transpar\u00eancia, privacidade e tecnoestresse.<\/p>\n