{"id":10820,"date":"2026-02-18T12:36:48","date_gmt":"2026-02-18T12:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adapt.it\/?page_id=10820"},"modified":"2026-03-13T16:31:25","modified_gmt":"2026-03-13T16:31:25","slug":"thematic-agenda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.adapt.it\/pl\/incremental\/interactive-guide\/thematic-agenda\/","title":{"rendered":"Thematic Agenda – The What"},"content":{"rendered":"
\n

Agenda tematyczna<\/h2>\n

Kluczowe punkty negocjacyjne dotycz\u0105ce cyfryzacji, zmian i przysz\u0142o\u015bci pracy, zorientowane na poszukiwanie rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
1<\/div>\n

Organizacja pracy<\/h2>\n<\/p><\/div>\n
Cel:<\/strong> Projektowanie pracy, ramy prawne praw oraz \u015brodowisko psychospo\u0142eczne.<\/div>\n
\n
\n

Tre\u015b\u0107<\/h4>\n

Przeciwdzia\u0142anie nadmiernemu obci\u0105\u017ceniu prac\u0105, silnemu stresowi oraz zacieraniu si\u0119 granic mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym.\n <\/p><\/div>\n

\n

Aspekt psychospo\u0142eczny i prawny<\/h4>\n

Wyra\u017anie odnosi si\u0119 do przemocy, molestowania oraz \u201eprawa do bycia offline\u201d<\/strong> (prawa do nieodbierania po\u0142\u0105cze\u0144, prawa do wy\u0142\u0105czenia urz\u0105dze\u0144). Obejmuje nowe przepisy dotycz\u0105ce wczesnego rozpoznawania zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych.<\/div>\n

\n

Kontekst<\/h4>\n

Zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne nie powstaj\u0105 w pr\u00f3\u017cni; s\u0105 one kszta\u0142towane przez szersze uwarunkowania spo\u0142eczno-gospodarcze. Opieraj\u0105c si\u0119 na szczeg\u00f3\u0142owych ustaleniach dotycz\u0105cych Turcji i W\u0142och<\/strong>, niniejsza sekcja ilustruje, w jaki spos\u00f3b naciski na poziomie makro bezpo\u015brednio pot\u0119guj\u0105 stres pracownik\u00f3w.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n
<\/span><\/div>\n
\n

Klauzula dotycz\u0105ca prawa do bycia offline i przeciwdzia\u0142ania molestowaniu<\/h3>\n

Przeczytaj kart\u0119 narz\u0119dziow\u0105: Plan zabezpiecze\u0144 dla pracownik\u00f3w i protoko\u0142\u00f3w negocjacyjnych<\/p>\n

Download Tool Card (.docx)<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
2<\/div>\n

Zarz\u0105dzanie zmian\u0105 (czynniki wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne)<\/h2>\n<\/p><\/div>\n

Cel:<\/strong> Zarz\u0105dzanie transformacjami nap\u0119dzanymi przez technologi\u0119 lub regulacje.<\/p>\n

\n
\n

Czynniki wewn\u0119trzne (cyfryzacja i strategia)<\/h4>\n

Koncentruje si\u0119 na strategii biznesowej i wdra\u017caniu technologii. Obejmuje nadz\u00f3r AI<\/strong>, pomiar wydajno\u015bci oraz kwestie prywatno\u015bci\/RODO.
\n
Aspekt psychospo\u0142eczny:<\/strong> \u201eTechnostres\u201d i presja wynikaj\u0105ca z ci\u0105g\u0142ego monitorowania.<\/div>\n

\n

Czynniki zewn\u0119trzne (zielona transformacja i regulacje):<\/h4>\n

Niniejsza podsekcja koncentruje si\u0119 na transformacjach wymuszonych przez nowe przepisy, taryfy lub Zielon\u0105 Transformacj\u0119. Wyra\u017anie uznaje, \u017ce szersze warunki spo\u0142eczno-gospodarcze w fundamentalny spos\u00f3b kszta\u0142tuj\u0105 spos\u00f3b, w jaki pracodawcy organizuj\u0105 prac\u0119: recesje lub spowolnienia gospodarcze cz\u0119sto prowadz\u0105 do redukcji zatrudnienia, intensyfikacji pracy i zwi\u0119kszonego poczucia niepewno\u015bci zatrudnienia, podczas gdy okresy szybkiego wzrostu cz\u0119sto skutkuj\u0105 niedoborami umiej\u0119tno\u015bci, presj\u0105 na nadgodziny i po\u015bpiesznymi celami produkcyjnymi.
\n
Uzasadnienie:<\/strong> Cho\u0107 zielone technologie nie by\u0142y pocz\u0105tkowo g\u0142\u00f3wnym celem szkolenia, zosta\u0142y tutaj uwzgl\u0119dnione jako kluczowy zewn\u0119trzny czynnik regulacyjny \u2013 czego przyk\u0142adem jest Europejski Zielony \u0141ad \u2013 kt\u00f3ry bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na bezpiecze\u0144stwo pracy. Ponadto dyskusje z uczestnikami szkole\u0144 i badanie ich specyficznych kontekst\u00f3w organizacyjnych pozwoli\u0142y nam zaobserwowa\u0107, \u017ce kwestia ta stanowi dodatkowe, pojawiaj\u0105ce si\u0119 zagro\u017cenie psychospo\u0142eczne w miejscu pracy i jako taka jest tematem wartym szczeg\u00f3lnego uwzgl\u0119dnienia podczas sesji szkoleniowych.
\n
Aspekt psychospo\u0142eczny:<\/strong> Ten komponent dotyczy \u201eeko-l\u0119ku\u201d (eco-anxiety) i niepewno\u015bci zatrudnienia. Uznaj\u0105c, \u017ce \u201eeko-l\u0119k\u201d mo\u017ce by\u0107 terminem wymagaj\u0105cym wyja\u015bnienia dla wielu pracownik\u00f3w i przedstawicieli zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, zosta\u0142 on tutaj zdefiniowany jako wp\u0142yw na zdrowie psychiczne wynikaj\u0105cy ze zmian klimatu, np. strach i cierpienie z powodu przysz\u0142ych szk\u00f3d \u015brodowiskowych i ich konsekwencji oraz niepewno\u015b\u0107 co do stanu \u015brodowiska; zmieniaj\u0105ce si\u0119 lub pogarszaj\u0105ce si\u0119 warunki \u017cycia z powodu zdarze\u0144 klimatycznych, adaptacja po katastrofach i reakcje na nier\u00f3wno\u015bci; ekstremalne zjawiska pogodowe lub zmieniaj\u0105ce si\u0119 i degraduj\u0105ce \u015brodowisko naturalne (np. zmiany temperatury, susza, opady) (EU-OSHA, 2025<\/a>), a tak\u017ce przewlek\u0142y stres i niepewno\u015b\u0107 co do w\u0142asnej przysz\u0142o\u015bci zawodowej spowodowane gwa\u0142townymi zmianami \u015brodowiskowymi i regulacyjnymi.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n

Ocena wp\u0142ywu algorytm\u00f3w<\/h3>\n

Lista kontrolna do monitorowania ryzyk zwi\u0105zanych z przejrzysto\u015bci\u0105, prywatno\u015bci\u0105 i technostresem.<\/p>\n