{"id":10824,"date":"2026-02-18T12:40:20","date_gmt":"2026-02-18T12:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adapt.it\/?page_id=10824"},"modified":"2026-03-13T19:03:33","modified_gmt":"2026-03-13T19:03:33","slug":"glossary-action-plan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/incremental\/interactive-guide\/glossary-action-plan\/","title":{"rendered":"Glossary and Action Plan"},"content":{"rendered":"<div class=\"process-header\">\n<h2 style=\"font-size: 42px; font-weight: 800;\">Glossarium &amp; Actieplan<\/h2>\n<div class=\"guide-welcome-text\">Om ervoor te zorgen dat onderhandelingen gebaseerd zijn op precieze, juridisch erkende concepten in plaats van dubbelzinnige terminologie, biedt dit gedeelte een gezaghebbend \"Glossarium van Verandering\". Bovendien, om de inzichten van deze gids om te zetten in onmiddellijke stappen, synthetiseert het \"Persoonlijk Actieplan\" de bovengenoemde methode in \u00e9\u00e9n enkele operationele checklist voor vakbondsvertegenwoordigers en werknemers.\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"glossary-section\" style=\"margin-bottom: 80px;\">\n<h3 style=\"color: #1e293b; margin-bottom: 25px; border-left: 5px solid #7a9647; padding-left: 15px;\">Glossarium van Verandering<\/h3>\n<div class=\"glossary-grid\">\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Algoritmisch beheer <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Het gebruik van computergeprogrammeerde procedures (algoritmen) om de arbeidsinput en -output te co\u00f6rdineren, inclusief de toewijzing van taken, prestatiebewaking en de evaluazione van werknemers.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Bron: <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/publications\/2021\/digitisation-workplace-algorithmic-management-digital-era\" target=\"_blank\">Eurofound, 2021, \"Digitalisering op de werkplek\"<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Kunstmatige intelligentie (AI) <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Systemen die intelligent gedrag vertonen door hun omgeving te analyseren en acties te ondernemen \u2013 met een zekere mate van autonomie \u2013 om specifieke doelen te bereiken. Op AI gebaseerde systemen kunnen louter softwaregebaseerd zijn en in de virtuele wereld opereren (bijv. spraakassistenten, beeldanalysesoftware, zoekmachines, spraak- en gezichtsherkenningssystemen) of AI kan worden ingebed in hardwareapparaten (bijv. geavanceerde robots, autonome auto's, drones of toepassingen voor het internet der dingen).<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Bron: <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/en\" target=\"_blank\">EU-OSHA, 2026, Digitaliseringsglossarium<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Rechtvaardige transitie <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Een proces naar een ecologisch duurzame economie dat goed beheerd moet worden en moet bijdragen aan de doelstellingen van fatsoenlijk werk voor iedereen, sociale inclusie en de uitroeiing van armoede.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Bron: <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/green-jobs\/publications\/WCMS_432859\/lang--en\/index.htm\" target=\"_blank\">ILO, Rechtvaardige transitie \"Richtsnoeren voor een rechtvaardige transitie naar ecologisch duurzame economie\u00ebn\", 2015<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Jobbronnen <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Aspecten van het werk die de persoonlijke en professionele groei van werknemers stimuleren, om de negatieve effecten verbonden aan de aanwezigheid van jobstressoren in te dammen.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Kilde: <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/publications\/2023\/psychosocial-risks-workers-well-being-lessons-covid-19-pandemic\" target=\"_blank\">L. Szek\u00e9r et al., Psykosociale risici for arbejdstagernes trivsel: erfaringer fra covid-19-pandemien, Eurofound Research Report, 2023<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Jobstressoren <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Aspecten van het werk die voortdurende inspanningen vereisen en een proces van gezondheidsschade of energie-uitputting in gang kunnen zetten dat de gezondheid en het welzijn van werknemers ondermijnt.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Kilde: <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/publications\/2023\/psychosocial-risks-workers-well-being-lessons-covid-19-pandemic\" target=\"_blank\">L. Szek\u00e9r et al., Psykosociale risici for arbejdstagernes trivsel: erfaringer fra covid-19-pandemien, Eurofound Research Report, 2023<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Mentale gezondheid <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Een staat van mentaal welzijn die mensen in staat stelt om te gaan met de stress van het leven, hun talenten te realiseren, goed te leren en te werken en bij te dragen aan hun gemeenschap. Het heeft intrinsieke en instrumentele waarde en is een fundamenteel mensenrecht. Mentale gezondheid bevindt zich op een complex continu\u00fcm, dat van persoon tot persoon anders wordt ervaren. Op elk moment kan een uiteenlopende reeks individuele, familiale, communautaire en structurele factoren samenkomen om de mentale gezondheid te beschermen of te ondermijnen.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Bron: <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/mental-health-strengthening-our-response\" target=\"_blank\">WHO, 2025, Factsheet mentale gezondheid<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Psychosociale risico's <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Risico's voor de mentale en fysieke gezondheid die voortvloeien uit een slecht werkontwerp, een slechte organisatie en een slecht beheer, evenals een slechte sociale context van het werk. De gevolgen zijn onder meer stress, burn-out en depressie.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Bron: <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/en\/themes\/psychosocial-risks-and-stress\" target=\"_blank\">EU-OSHA, Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Omscholing versus bijscholing <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p class=\" translation-block\"><strong>Omscholing (Reskilling):<\/strong> Een werknemer trainen om nieuwe vaardigheden te verwerven voor een totaal andere baan (bijv. van lopende band naar datamonitoring). <br><strong>Bijscholing (Upskilling):<\/strong> Een werknemer trainen om bestaande vaardigheden te verbeteren om hun huidige baan beter uit te voeren naarmate deze evolueert (bijv. het leren van een nieuwe software-update).<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Bron: <a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\" target=\"_blank\">Cedefop, Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Recht om onbereikbaar te zijn <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Het recht van werknemers om zich te onthouden van werkgerelateerde taken, activiteiten en communicatie buiten de werktijd. Dit omvat het recht om geen negatieve gevolgen te ondervinden van het niet beantwoorden van e-mails of oproepen buiten de werktijd.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Bron: <a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/doceo\/document\/TA-9-2021-0021_EN.html\" target=\"_blank\">Resolutie van het Europees Parlement 2019\/2181(INL)<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Technostress <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>\"De stress die gebruikers ervaren als gevolg van multitasking van applicaties, constante connectiviteit, informatie-overload, frequente systeemupgrades en de daaruit voortvloeiende technische onzekerheid.\"<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Bron: <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/220269388_The_Impact_of_Technostress_on_Role_Stress_and_Productivity\" target=\"_blank\">Tarafdar et al., 2007<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Telewerk \/ Op ICT gebaseerd mobiel werk <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Een vorm van organisatie en\/of uitvoering van werk, met gebruikmaking van informatietechnologie, in het kader van een arbeidsovereenkomst of arbeidsrelatie, waarbij werk dat ook in de gebouwen van de werkgever zou kunnen worden uitgevoerd, buiten die gebouwen wordt verricht.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Bron: <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=LEGISSUMc10147\" target=\"_blank\">Europese raamovereenkomst over telewerk, 2002<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Wearables <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Elektronische apparaten met sensoren en rekencapaciteit (bijv. smartwatches, databrillen of andere apparaten met ingebouwde sensoren of tags), die op verschillende lichaamsdelen kunnen worden geplaatst om gegevens te verzamelen die voor verwerkingsdoeleinden in andere digitale systemen kunnen worden ingevoerd.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Bron: <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/en\" target=\"_blank\">EU-OSHA, 2026, Digitaliseringsglossarium<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Monitoring en toezicht op werknemers <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>De praktijk van het verzamelen van informatie over werknemers, zoals hun locatie, welzijn en huidige taak. Toezicht op werknemers is een meer indringende vorm van monitoring, die zich ook uitstrekt tot buiten het werk en activiteiten omvat zoals het volgen van berichten op sociale media en websitebezoeken.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Bron: <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/en\" target=\"_blank\">EU-OSHA, 2026, Digitaliseringsglossarium<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Inclusiviteit op de werkvloer <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Inclusiviteit op de werkvloer is cruciaal voor het bevorderen van steun en sociale verbondenheid voor gemarginaliseerde en ondervertegenwoordigde werknemers. Het cre\u00ebren van een inclusieve omgeving op de werkplek houdt ook in dat stigma's op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg worden aangepakt en dat psychologische ondersteuningsdiensten worden aangeboden aan werknemers die daar behoefte aan hebben.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Bronnen: <a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\">WHO, 2022<\/a>; <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/en\" target=\"_blank\">EU-OSHA, 2024<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"monday-morning-committment\" class=\"action-plan-section\" style=\"background: #1e293b; color: white; padding: 50px; border-radius: 20px;\">\n<div style=\"text-align: center; margin-bottom: 40px;\">\n        <span class=\"badge-tool\" style=\"background: #ea580c;\">Operational Checklist<\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: white; font-size: 32px; margin-top: 10px;\">Het \"Maandagochtend\"-Engagement<\/h2>\n<div style=\"text-align: left; background: rgba(255,255,255,0.05); padding: 25px; border-radius: 12px; margin-top: 20px; border-left: 4px solid #ea580c;\">\n<p style=\"color: #e2e8f0; margin-bottom: 15px;\" class=\" translation-block\">Deze operationele checklist vertaalt de gids naar concrete acties. Gebruik het als uw <strong>\"Maandagochtend-engagement\"<\/strong>: bekijk na gebruik van de Increme-n-tal-gids elk item en vink de acties aan die u belooft te starten. De checklist volgt het driestappenplan van het Incremental-proces:<\/p>\n<ul style=\"color: #cbd5e1; list-style-type: none; padding: 0; margin-bottom: 15px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\" class=\" translation-block\"><strong style=\"color: #27ae60\">\u25cf Anticiperen:<\/strong> identificeer verborgen risico's en verzamel informatie van werknemers en management.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\" class=\" translation-block\"><strong style=\"color: #3b82f6\">\u25cf Onderhandelen:<\/strong> breng specifieke voorstellen en voorwaarden in tijdens vergaderingen of onderhandelingen.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\" class=\" translation-block\"><strong style=\"color: #f59e0b\">\u25cf Monitoren:<\/strong> zorg ervoor dat afspraken worden ge\u00ebvalueerd en dat rapportagesystemen daadwerkelijk werken.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #e2e8f0; font-size: 15px; font-style: italic;\">Beschouw deze pagina eerder als een levend actieplan dan als een eenmalige oefening. Begin met de items die het meest relevant zijn voor uw werkplek en raadpleeg deze regelmatig om de voortgang bij te houden.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"plan-phase\">\n<h4 style=\"color: #27ae60; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px;\">Fase 1: ANTICIPEREN (De Diagnose)<\/h4>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p1a\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p1a\" class=\" translation-block\"><strong>Breng verborgen risico's in kaart:<\/strong> Houd binnen 14 dagen een enqu\u00eate onder collega's over \"onzichtbare\" stressfactoren (e-mails na werktijd, surveillance).<\/label><\/div>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p1b\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p1b\" class=\" translation-block\"><strong>Audit de algoritmen:<\/strong> Vraag het management formeel om een lijst van alle geautomatiseerde systemen die worden gebruikt om prestaties te meten.<\/label><\/div>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p1c\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p1c\" class=\" translation-block\"><strong>Beoordeel groene kwetsbaarheid:<\/strong> Controleer of het bedrijf onderworpen is aan de EU Green Deal-regelgeving die banen bedreigt.<\/label><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"plan-phase\" style=\"margin-top: 30px;\">\n<h4 style=\"color: #3b82f6; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px;\">Fase 2: ONDERHANDELEN (De Agenda)<\/h4>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p2a\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p2a\" class=\" translation-block\"><strong>Definieer \"onbereikbaarheid\":<\/strong> Leg de clausule over het recht op onbereikbaarheid op tafel en eis specifieke tijden voor serverblokkering.<\/label><\/div>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p2b\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p2b\" class=\" translation-block\"><strong>Eis het \"waarom\":<\/strong> Eis een schriftelijke algoritmische effectbeoordeling v\u00f3\u00f3r elke implementatie von nieuwe technologie.<\/label><\/div>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p2c\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p2c\" class=\" translation-block\"><strong>Stel de toekomst veilig:<\/strong> Weiger opleidingsplannen zonder een classificatieherziening (koppeling tussen loon en vaardigheden).<\/label><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"plan-phase\" style=\"margin-top: 30px;\">\n<h4 style=\"color: #f59e0b; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px;\">Fase 3: MONITORING (De Waakhond)<\/h4>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p3a\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p3a\" class=\" translation-block\"><strong>Stel de herzieningsdatum vast:<\/strong> Zorg ervoor dat elke overeenkomst een verplichte evaluatieclausule van 6 maanden bevat.<\/label><\/div>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p3b\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p3b\" class=\" translation-block\"><strong>Bescherm de klokkenluider:<\/strong> Controleer of anonieme meldingskanalen voor psychosociale risico's actief zijn.<\/label><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"guide-navigation translation-block\"><a class=\"nav-link prev\" href=\"https:\/\/www.adapt.it\/incremental\/interactive-guide\/practical-examples\/\" target=\"_self\"><br>\n<span class=\"nav-label\">Terug<\/span><br>\n<span class=\"nav-title\">\u2190 Bewijsbibliotheek<\/span><br>\n<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Glossary &amp; Action Plan To ensure that negotiations are grounded in precise, legally recognized concepts rather than ambiguous terminology, this section provides an authoritative &#8220;Glossary of Change.&#8221; Furthermore, to transform the insights of this guide into immediate steps, the &#8220;Personal Action Plan&#8221; synthesizes the abovementioned method into a single operational checklist for Trade Union representatives [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":10814,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-incremental-guide.php","meta":{"_acf_changed":false,"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":""},"class_list":["post-10824","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Glossary and Action Plan<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/incremental\/interactive-guide\/glossary-action-plan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Glossary and Action Plan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Glossary &amp; Action Plan To ensure that negotiations are grounded in precise, legally recognized concepts rather than ambiguous terminology, this section provides an authoritative &#8220;Glossary of Change.&#8221; Furthermore, to transform the insights of this guide into immediate steps, the &#8220;Personal Action Plan&#8221; synthesizes the abovementioned method into a single operational checklist for Trade Union representatives [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/incremental\/interactive-guide\/glossary-action-plan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Adapt.it\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/adaptland\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-13T19:03:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@adaptland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/incremental\\\/interactive-guide\\\/glossary-action-plan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/incremental\\\/interactive-guide\\\/glossary-action-plan\\\/\",\"name\":\"Glossary and Action Plan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-18T12:40:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-13T19:03:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/incremental\\\/interactive-guide\\\/glossary-action-plan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/incremental\\\/interactive-guide\\\/glossary-action-plan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/incremental\\\/interactive-guide\\\/glossary-action-plan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Incremental\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/incremental\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"The Increme(n)tal Interactive Guide\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/incremental\\\/interactive-guide\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Glossary and Action Plan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/\",\"name\":\"adapt.it\",\"description\":\"Building the Future of Work Together\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/#organization\",\"name\":\"ADAPT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/ADAPT.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/ADAPT.jpg\",\"width\":2378,\"height\":744,\"caption\":\"ADAPT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.adapt.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/adaptland\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/adaptland\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/adaptland\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/adapt---centro-studi-marco-biagi\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@adaptchannel\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Glossary and Action Plan","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/incremental\/interactive-guide\/glossary-action-plan\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Glossary and Action Plan","og_description":"Glossary &amp; Action Plan To ensure that negotiations are grounded in precise, legally recognized concepts rather than ambiguous terminology, this section provides an authoritative &#8220;Glossary of Change.&#8221; Furthermore, to transform the insights of this guide into immediate steps, the &#8220;Personal Action Plan&#8221; synthesizes the abovementioned method into a single operational checklist for Trade Union representatives [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/incremental\/interactive-guide\/glossary-action-plan\/","og_site_name":"Adapt.it","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/adaptland\/","article_modified_time":"2026-03-13T19:03:33+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@adaptland","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.adapt.it\/incremental\/interactive-guide\/glossary-action-plan\/","url":"https:\/\/www.adapt.it\/incremental\/interactive-guide\/glossary-action-plan\/","name":"Glossary and Action Plan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.adapt.it\/#website"},"datePublished":"2026-02-18T12:40:20+00:00","dateModified":"2026-03-13T19:03:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.adapt.it\/incremental\/interactive-guide\/glossary-action-plan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.adapt.it\/incremental\/interactive-guide\/glossary-action-plan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.adapt.it\/incremental\/interactive-guide\/glossary-action-plan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.adapt.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Incremental","item":"https:\/\/www.adapt.it\/incremental\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"The Increme(n)tal Interactive Guide","item":"https:\/\/www.adapt.it\/incremental\/interactive-guide\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Glossary and Action Plan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.adapt.it\/#website","url":"https:\/\/www.adapt.it\/","name":"adapt.it","description":"Building the Future of Work Together","publisher":{"@id":"https:\/\/www.adapt.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.adapt.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.adapt.it\/#organization","name":"ADAPT","url":"https:\/\/www.adapt.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.adapt.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.adapt.it\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ADAPT.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.adapt.it\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ADAPT.jpg","width":2378,"height":744,"caption":"ADAPT"},"image":{"@id":"https:\/\/www.adapt.it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/adaptland\/","https:\/\/x.com\/adaptland","https:\/\/www.instagram.com\/adaptland\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/adapt---centro-studi-marco-biagi\/","https:\/\/www.youtube.com\/@adaptchannel"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10824"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11090,"href":"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10824\/revisions\/11090"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adapt.it\/nl_nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}