{"id":10820,"date":"2026-02-18T12:36:48","date_gmt":"2026-02-18T12:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adapt.it\/?page_id=10820"},"modified":"2026-03-13T16:31:25","modified_gmt":"2026-03-13T16:31:25","slug":"thematic-agenda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.adapt.it\/it\/incremental\/interactive-guide\/thematic-agenda\/","title":{"rendered":"Agenda tematica - Il cosa"},"content":{"rendered":"
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Agenda tematica<\/h2>\n

Nodi di negoziazione fondamentali per affrontare la digitalizzazione, il cambiamento e il futuro del lavoro con una mentalit\u00e0 orientata alla soluzione.<\/p>\n<\/div>\n

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1<\/div>\n

Organizzazione del lavoro<\/h2>\n<\/p><\/div>\n
Focus:<\/strong> La progettazione del lavoro, il quadro giuridico dei diritti e l'ambiente psicosociale.<\/div>\n
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Contenuto<\/h4>\n

Affrontare il problema del carico di lavoro eccessivo, dello stress intenso e dell'offuscamento dei confini tra lavoro e vita privata.\n <\/p><\/div>\n

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Focus psicosociale e legale<\/h4>\n

Affronta esplicitamente la violenza, le molestie e il \"Diritto alla Disconnessione\"<\/strong> (diritto a non essere raggiungibili, diritto di spegnere i dispositivi). Include nuove normative riguardanti il riconoscimento precoce dei rischi psicosociali.<\/div>\n

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Contesto<\/h4>\n

I rischi psicosociali non nascono nel vuoto; sono modellati da condizioni socioeconomiche pi\u00f9 ampie. Basandosi su risultati specifici relativi a Turchia e Italia<\/strong>, questa sezione illustra come le pressioni a livello macro esacerbino direttamente lo stress dei lavoratori.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Il diritto alla disconnessione e la clausola anti-molestie<\/h3>\n

Leggete la Carta degli strumenti per la salvaguardia dei lavoratori e i protocolli di negoziazione.<\/p>\n

Scarica la Carta degli strumenti (.docx)<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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2<\/div>\n

Gestione del cambiamento (fattori interni ed esterni)<\/h2>\n<\/p><\/div>\n

Focus:<\/strong> Navigare le trasformazioni guidate dalla tecnologia o dalla regolamentazione.<\/p>\n

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Guidati internamente (digitalizzazione e strategia)<\/h4>\n

Si concentra sulla strategia aziendale e sull'implementazione tecnologica. Copre la sorveglianza tramite IA<\/strong>, la misurazione delle prestazioni e le questioni relative alla privacy\/GDPR.
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Angolazione psicosociale:<\/strong> \"Tecnostress\" e la pressione del monitoraggio continuo.<\/div>\n

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Guidati dall'esterno (transizione verde e regolamentazione):<\/h4>\n

Questa sottosezione si concentra sulle trasformazioni imposte dalla nuova legislazione, dalle tariffe o dalla Transizione Verde. Riconosce esplicitamente che le condizioni socio-economiche pi\u00f9 ampie modellano fondamentalmente il modo in cui i datori di lavoro organizzano il lavoro: le recessioni o i rallentamenti economici portano frequentemente a ridimensionamenti, intensificazione del lavoro e maggiore insicurezza occupazionale, mentre i periodi di rapida crescita si traducono spesso in carenza di competenze, pressioni per gli straordinari e obiettivi di produzione affrettati.
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Motivazione:<\/strong> Sebbene la tecnologia verde non fosse originariamente un obiettivo primario della formazione, viene inclusa qui come driver normativo esterno fondamentale \u2013 esemplificato dal Green Deal dell'UE \u2013 che ha un impatto diretto sulla sicurezza del lavoro. Inoltre, il confronto con i partecipanti alla formazione e l'esplorazione dei loro specifici contesti organizzativi ci hanno permesso di osservare come questo tema costituisse un ulteriore rischio psicosociale emergente sul posto di lavoro e, come tale, un argomento meritevole di specifica considerazione nelle sessioni di formazione.
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Angolazione psicosociale:<\/strong> Questa componente affronta l'\"eco-ansia\" e l'insicurezza lavorativa. Riconoscendo che l'\"eco-ansia\" pu\u00f2 essere un termine che richiede chiarimenti per molti lavoratori e rappresentanti sindacali, viene qui definita come un impatto sulla salute mentale che sorge in conseguenza del cambiamento climatico, ad esempio paura e angoscia per futuri danni ambientali e conseguenze, e incertezza sullo stato dell'ambiente; condizioni di vita che cambiano o degradano a causa di eventi climatici, adattamenti post-disastro e reazioni alle disparit\u00e0; eventi meteorologici estremi o ambiente naturale che cambia e degrada (es. cambiamenti di temperatura, siccit\u00e0, precipitazioni) (EU-OSHA, 2025<\/a>), oltre al disagio cronico e all'incertezza riguardo al proprio futuro professionale causati dai rapidi cambiamenti ambientali e normativi.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Valutazione dell'impatto algoritmico<\/h3>\n

Lista di controllo per monitorare i rischi di trasparenza, privacy e tecnostress.<\/p>\n