{"id":10820,"date":"2026-02-18T12:36:48","date_gmt":"2026-02-18T12:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adapt.it\/?page_id=10820"},"modified":"2026-03-13T16:31:25","modified_gmt":"2026-03-13T16:31:25","slug":"thematic-agenda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.adapt.it\/hu\/incremental\/interactive-guide\/thematic-agenda\/","title":{"rendered":"Thematic Agenda – The What"},"content":{"rendered":"
\n

Tematikus menetrend<\/h2>\n

K\u00f6zponti t\u00e1rgyal\u00e1si pontok a digitaliz\u00e1ci\u00f3, a v\u00e1ltoz\u00e1s \u00e9s a munka j\u00f6v\u0151j\u00e9nek kezel\u00e9s\u00e9re megold\u00e1sk\u00f6zpont\u00fa szeml\u00e9lettel.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
1<\/div>\n

Munkaszervez\u00e9s<\/h2>\n<\/p><\/div>\n
F\u00f3kusz:<\/strong> A munka kialak\u00edt\u00e1sa, a jogok jogi keretei \u00e9s a pszichoszoci\u00e1lis k\u00f6rnyezet.<\/div>\n
\n
\n

Tartalom<\/h4>\n

A t\u00falzott munkaterhel\u00e9s, az intenz\u00edv stressz, \u043a\u0430\u043a\u0442\u043e \u0438 a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let k\u00f6z\u00f6tti hat\u00e1rok elmos\u00f3d\u00e1s\u00e1nak kezel\u00e9se.\n <\/p><\/div>\n

\n

Pszichoszoci\u00e1lis \u00e9s jogi f\u00f3kusz<\/h4>\n

Kifejezetten foglalkozik az er\u0151szakkal, a zaklat\u00e1ssal \u00e9s a \u201elecsatlakoz\u00e1shoz val\u00f3 joggal\u201d<\/strong> (az el\u00e9rhetetlens\u00e9ghez val\u00f3 jog, a kikapcsol\u00e1shoz val\u00f3 jog). \u00daj szab\u00e1lyoz\u00e1sokat tartalmaz a pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatok korai felismer\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3an.<\/div>\n

\n

Kontextus<\/h4>\n

A pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatok nem v\u00e1kuumban keletkeznek; t\u00e1gabb t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek alak\u00edtj\u00e1k \u0151ket. A T\u00f6r\u00f6korsz\u00e1gb\u00f3l \u00e9s Olaszorsz\u00e1gb\u00f3l<\/strong> sz\u00e1rmaz\u00f3 konkr\u00e9t meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sokra t\u00e1maszkodva ez a szakasz szeml\u00e9lteti, hogyan fokozz\u00e1k k\u00f6zvetlen\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3i stresszt a makroszint\u0171 nyom\u00e1sok.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n
<\/span><\/div>\n
\n

A lecsatlakoz\u00e1shoz val\u00f3 jog \u00e9s a zaklat\u00e1s elleni z\u00e1rad\u00e9k<\/h3>\n

Olvassa el az eszk\u00f6zk\u00e1rty\u00e1t: Munkav\u00e1llal\u00f3i garanci\u00e1k \u00e9s t\u00e1rgyal\u00e1si protokollok tervezete<\/p>\n

Download Tool Card (.docx)<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
2<\/div>\n

V\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment (bels\u0151 \u00e9s k\u00fcls\u0151 t\u00e9nyez\u0151k)<\/h2>\n<\/p><\/div>\n

F\u00f3kusz:<\/strong> A technol\u00f3gia vagy a szab\u00e1lyoz\u00e1s \u00e1ltal vez\u00e9relt \u00e1talakul\u00e1sok kezel\u00e9se.<\/p>\n

\n
\n

Bels\u0151 k\u00e9sztet\u00e9s\u0171 (digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s strat\u00e9gia)<\/h4>\n

Az \u00fczleti strat\u00e9gi\u00e1ra \u00e9s a technol\u00f3giai megval\u00f3s\u00edt\u00e1sra \u00f6sszpontos\u00edt. Kiterjed a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1val v\u00e9gzett megfigyel\u00e9sre<\/strong>, a teljes\u00edtm\u00e9nym\u00e9r\u00e9sre \u00e9s az adatv\u00e9delmi\/GDPR-k\u00e9rd\u00e9sekre.
\n
Pszichoszoci\u00e1lis megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s:<\/strong> \u201eTechnostressz\u201d \u00e9s a folyamatos nyomon k\u00f6vet\u00e9s okozta nyom\u00e1s.<\/div>\n

\n

K\u00fcls\u0151 k\u00e9sztet\u00e9s\u0171 (z\u00f6ld \u00e1t\u00e1ll\u00e1s \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1s):<\/h4>\n

Ez az alszakasz az \u00faj jogszab\u00e1lyok, tarif\u00e1k vagy a Z\u00f6ld \u00c1t\u00e1ll\u00e1s \u00e1ltal elrendelt \u00e1talak\u00edt\u00e1sokra \u00f6sszpontos\u00edt. Kifejezetten elismeri, hogy a t\u00e1gabb t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek alapvet\u0151en meghat\u00e1rozz\u00e1k, hogyan szervezik meg a munk\u00e1ltat\u00f3k a munk\u00e1t: a recesszi\u00f3k vagy a gazdas\u00e1gi visszaes\u00e9sek gyakran le\u00e9p\u00edt\u00e9sekhez, a munka intenz\u00edvebb\u00e9 v\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s fokozott munkahelyi bizonytalans\u00e1ghoz vezetnek, m\u00edg a gyors n\u00f6veked\u00e9si id\u0151szakok gyakran szakk\u00e9pzetts\u00e9ghi\u00e1nyt, t\u00fal\u00f3ra-nyom\u00e1st \u00e9s elkapkodott termel\u00e9si c\u00e9lokat eredm\u00e9nyeznek.
\n
Indokl\u00e1s:<\/strong> B\u00e1r a z\u00f6ld technol\u00f3gia eredetileg nem volt els\u0151dleges k\u00e9pz\u00e9si f\u00f3kusz, itt kulcsfontoss\u00e1g\u00fa k\u00fcls\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1si t\u00e9nyez\u0151k\u00e9nt szerepel \u2013 amire az EU Z\u00f6ld Meg\u00e1llapod\u00e1sa a p\u00e9lda \u2013, amely k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9rinti a munkahelyi biztons\u00e1got. Emellett a k\u00e9pz\u00e9s r\u00e9sztvev\u0151ivel folytatott megbesz\u00e9l\u00e9sek \u00e9s saj\u00e1tos szervezeti k\u00f6rnyezet\u00fck felt\u00e1r\u00e1sa lehet\u0151v\u00e9 tette sz\u00e1munkra annak megfigyel\u00e9s\u00e9t, hogy ez a k\u00e9rd\u00e9s egy tov\u00e1bbi, \u00fajonnan megjelen\u0151 pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatot jelent a munkahelyen, \u00e9s mint ilyen, a k\u00e9pz\u00e9seken k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet \u00e9rdeml\u0151 t\u00e9ma.
\n
Pszichoszoci\u00e1lis megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s:<\/strong> Ez az \u00f6sszetev\u0151 az \u201e\u00f6koszorong\u00e1ssal\u201d \u00e9s a munkahelyi bizonytalans\u00e1ggal foglalkozik. Felismerve, hogy az \u201e\u00f6koszorong\u00e1s\u201d olyan fogalom lehet, amely sok munkav\u00e1llal\u00f3 and szakszervezeti k\u00e9pvisel\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra tiszt\u00e1z\u00e1st ig\u00e9nyel, itt \u00fagy hat\u00e1rozzuk meg, mint az \u00e9ghajlatv\u00e1ltoz\u00e1s k\u00f6vetkezt\u00e9ben fell\u00e9p\u0151 ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9gi hat\u00e1st, pl. a j\u00f6v\u0151beli k\u00f6rnyezeti k\u00e1rokt\u00f3l \u00e9s k\u00f6vetkezm\u00e9nyekt\u0151l val\u00f3 f\u00e9lelem \u00e9s szorong\u00e1s, valamint a k\u00f6rnyezet \u00e1llapot\u00e1val kapcsolatos bizonytalans\u00e1g; az \u00e9ghajlati esem\u00e9nyek miatti megv\u00e1ltozott vagy roml\u00f3 \u00e9letk\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, a katasztr\u00f3f\u00e1k ut\u00e1ni kiigaz\u00edt\u00e1sok \u00e9s az egyenl\u0151tlens\u00e9gekre adott reakci\u00f3k; sz\u00e9ls\u0151s\u00e9ges id\u0151j\u00e1r\u00e1si esem\u00e9nyek vagy a term\u00e9szeti k\u00f6rnyezet v\u00e1ltoz\u00e1sa \u00e9s roml\u00e1sa (pl. h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet-v\u00e1ltoz\u00e1s, asz\u00e1ly, csapad\u00e9k) (EU-OSHA, 2025<\/a>), kieg\u00e9sz\u00fclve a gyors k\u00f6rnyezeti \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1si v\u00e1ltoz\u00e1sok okozta, a szakmai j\u00f6v\u0151t \u00e9rint\u0151 kr\u00f3nikus distresszel \u00e9s bizonytalans\u00e1ggal.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n

Algoritmikus hat\u00e1svizsg\u00e1lat<\/h3>\n

Ellen\u0151rz\u0151 lista az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1gi, adatv\u00e9delmi \u00e9s technostressz-kock\u00e1zatok nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n