{"id":10820,"date":"2026-02-18T12:36:48","date_gmt":"2026-02-18T12:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adapt.it\/?page_id=10820"},"modified":"2026-03-13T16:31:25","modified_gmt":"2026-03-13T16:31:25","slug":"thematic-agenda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.adapt.it\/hr\/incremental\/interactive-guide\/thematic-agenda\/","title":{"rendered":"Thematic Agenda – The What"},"content":{"rendered":"
\n

Tematski dnevni red<\/h2>\n

Klju\u010dni pregovara\u010dki \u010dvorovi za rje\u0161avanje digitalizacije, promjena i budu\u0107nosti rada s pristupom usmjerenim na rje\u0161enja.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
1<\/div>\n

Organizacija rada<\/h2>\n<\/p><\/div>\n
Fokus:<\/strong> Dizajn rada, pravni okvir prava i psihosocijalno okru\u017eenje.<\/div>\n
\n
\n

Sadr\u017eaj<\/h4>\n

Rje\u0161avanje prekomjernog radnog optere\u0107enja, intenzivnog stresa i brisanja granica izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.\n <\/p><\/div>\n

\n

Psihosocijalni i pravni fokus<\/h4>\n

Izri\u010dito se bavi nasiljem, uznemiravanjem i \u201epravom na isklju\u010denje\u201d<\/strong> (pravo na nedostupnost, pravo na isklju\u010divanje ure\u0111aja). Uklju\u010duje nove propise o ranom prepoznavanju psihosocijalnih rizika.<\/div>\n

\n

Kontekst<\/h4>\n

Psihosocijalni rizici ne nastaju u vakuumu; oblikuju ih \u0161iri socioekonomski uvjeti. Oslanjaju\u0107i se na specifi\u010dne nalaze iz Turske i Italije<\/strong>, ovaj odjeljak ilustrira kako pritisci na makrorazini izravno pogor\u0161avaju stres radnika.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n
<\/span><\/div>\n
\n

Klauzula o pravu na isklju\u010denje i suzbijanju uznemiravanja<\/h3>\n

Pro\u010ditajte karticu s alatima: Nacrt za\u0161titnih mjera za radnike i protokola za pregovore<\/p>\n

Download Tool Card (.docx)<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
2<\/div>\n

Upravljanje promjenama (unutarnji i vanjski \u010dimbenici)<\/h2>\n<\/p><\/div>\n

Fokus:<\/strong> Upravljanje transformacijama vo\u0111enim tehnologijom ili regulacijom.<\/p>\n

\n
\n

Unutarnji \u010dimbenici (digitalizacija i strategija)<\/h4>\n

Fokusira se na poslovnu strategiju i tehnolo\u0161ku implementaciju. Obuhva\u0107a nadzor putem umjetne inteligencije<\/strong>, mjerenje u\u010dinka te pitanja privatnosti\/GDPR-a.
\n
Psihosocijalni kut:<\/strong> \u201eTehnostres\u201d i pritisak stalnog nadzora.<\/div>\n

\n

Vanjski \u010dimbenici (zelena tranzicija i regulacija):<\/h4>\n

Ovaj se pododjeljak fokusira na transformacije propisane novim zakonodavstvom, tarifama ili Zelenom tranzicijom. Izri\u010dito priznaje da \u0161iri socio-ekonomski uvjeti temeljno oblikuju na\u010din na koji poslodavci organiziraju rad: recesije ili gospodarski padovi \u010desto dovode do smanjenja broja zaposlenih, intenziviranja rada i pove\u0107ane nesigurnosti posla, dok razdoblja brzog rasta \u010desto rezultiraju nedostatkom vje\u0161tina, pritiscima zbog prekovremenog rada i po\u017eurivanjem proizvodnih ciljeva.
\n
Obrazlo\u017eenje:<\/strong> Iako zelena tehnologija prvotno nije bila primarni fokus obuke, ovdje je uklju\u010dena kao klju\u010dni vanjski regulatorni pokreta\u010d \u2013 primjer \u010dega je Europski zeleni plan \u2013 koji izravno utje\u010de na sigurnost posla. Nadalje, rasprave s sudionicima obuke i istra\u017eivanje njihovih specifi\u010dnih organizacijskih konteksta omogu\u0107ili su nam da uo\u010dimo kako je ovo pitanje dodatni psihosocijalni rizik u nastajanju na radnom mjestu te je, kao takvo, tema vrijedna posebne pozornosti u sesijama obuke.
\n
Psihosocijalni kut:<\/strong> Ova komponenta bavi se \u201eeko-anksiozno\u0161\u0107u\u201d i nesigurno\u0161\u0107u posla. Prepoznaju\u0107i da je \u201eeko-anksioznost\u201d termin koji mnogim radnicima i sindikalnim predstavnicima mo\u017ee zahtijevati poja\u0161njenje, ovdje se definira kao utjecaj na mentalno zdravlje koji nastaje kao posljedica klimatskih promjena, npr. strah i uznemirenost zbog budu\u0107ih ekolo\u0161kih \u0161teta i posljedica, te neizvjesnost oko stanja okoli\u0161a; promjena ili pogor\u0161anje \u017eivotnih uvjeta zbog klimatskih doga\u0111aja, prilagodbe nakon katastrofa i reakcije na nejednakosti; ekstremni vremenski doga\u0111aji ili promjena i degradacija prirodnog okoli\u0161a (npr. promjene temperature, su\u0161a, oborine) (EU-OSHA, 2025<\/a>), uz kroni\u010dnu uznemirenost i neizvjesnost glede profesionalne budu\u0107nosti uzrokovanu brzim ekolo\u0161kim i regulatornim promjenama.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n

Procjena utjecaja algoritama<\/h3>\n

Kontrolni popis za pra\u0107enje rizika transparentnosti, privatnosti i tehnostresa.<\/p>\n