Tematski dnevni red
Ključni pregovarački čvorovi za rješavanje digitalizacije, promjena i budućnosti rada s pristupom usmjerenim na rješenja.
Organizacija rada
Sadržaj
Rješavanje prekomjernog radnog opterećenja, intenzivnog stresa i brisanja granica između poslovnog i privatnog života.
Psihosocijalni i pravni fokus
Izričito se bavi nasiljem, uznemiravanjem i „pravom na isključenje” (pravo na nedostupnost, pravo na isključivanje uređaja). Uključuje nove propise o ranom prepoznavanju psihosocijalnih rizika.
Kontekst
Psihosocijalni rizici ne nastaju u vakuumu; oblikuju ih širi socioekonomski uvjeti. Oslanjajući se na specifične nalaze iz Turske i Italije, ovaj odjeljak ilustrira kako pritisci na makrorazini izravno pogoršavaju stres radnika.
Klauzula o pravu na isključenje i suzbijanju uznemiravanja
Pročitajte karticu s alatima: Nacrt zaštitnih mjera za radnike i protokola za pregovore
Upravljanje promjenama (unutarnji i vanjski čimbenici)
Fokus: Upravljanje transformacijama vođenim tehnologijom ili regulacijom.
Unutarnji čimbenici (digitalizacija i strategija)
Fokusira se na poslovnu strategiju i tehnološku implementaciju. Obuhvaća nadzor putem umjetne inteligencije, mjerenje učinka te pitanja privatnosti/GDPR-a.
Psihosocijalni kut: „Tehnostres” i pritisak stalnog nadzora.
Vanjski čimbenici (zelena tranzicija i regulacija):
Ovaj se pododjeljak fokusira na transformacije propisane novim zakonodavstvom, tarifama ili Zelenom tranzicijom. Izričito priznaje da širi socio-ekonomski uvjeti temeljno oblikuju način na koji poslodavci organiziraju rad: recesije ili gospodarski padovi često dovode do smanjenja broja zaposlenih, intenziviranja rada i povećane nesigurnosti posla, dok razdoblja brzog rasta često rezultiraju nedostatkom vještina, pritiscima zbog prekovremenog rada i požurivanjem proizvodnih ciljeva.
Obrazloženje: Iako zelena tehnologija prvotno nije bila primarni fokus obuke, ovdje je uključena kao ključni vanjski regulatorni pokretač – primjer čega je Europski zeleni plan – koji izravno utječe na sigurnost posla. Nadalje, rasprave s sudionicima obuke i istraživanje njihovih specifičnih organizacijskih konteksta omogućili su nam da uočimo kako je ovo pitanje dodatni psihosocijalni rizik u nastajanju na radnom mjestu te je, kao takvo, tema vrijedna posebne pozornosti u sesijama obuke.
Psihosocijalni kut: Ova komponenta bavi se „eko-anksioznošću” i nesigurnošću posla. Prepoznajući da je „eko-anksioznost” termin koji mnogim radnicima i sindikalnim predstavnicima može zahtijevati pojašnjenje, ovdje se definira kao utjecaj na mentalno zdravlje koji nastaje kao posljedica klimatskih promjena, npr. strah i uznemirenost zbog budućih ekoloških šteta i posljedica, te neizvjesnost oko stanja okoliša; promjena ili pogoršanje životnih uvjeta zbog klimatskih događaja, prilagodbe nakon katastrofa i reakcije na nejednakosti; ekstremni vremenski događaji ili promjena i degradacija prirodnog okoliša (npr. promjene temperature, suša, oborine) (EU-OSHA, 2025), uz kroničnu uznemirenost i neizvjesnost glede profesionalne budućnosti uzrokovanu brzim ekološkim i regulatornim promjenama.
Procjena utjecaja algoritama
Kontrolni popis za praćenje rizika transparentnosti, privatnosti i tehnostresa.
Kontrolni popis za pravednu tranziciju
Spremnost za reviziju u slučaju vanjskih regulatornih šokova i jamstva sigurnosti posla.
Obuka i razvoj karijere
Sadržaj
Премества обучението от доброволна „придобивка“ към задължително договорно право. То установява, че цялото обучение трябва да бъде напълно платено, да се провежда в работно време и — което е от решаващо значение — да бъде свързано с автоматична класификация и повишаване на заплащането след сертифициране.
Psihosocijalni kut
Izravno se bori protiv „straha od zastarjelosti” i osjećaja nesposobности uzrokovanih brzom digitalizacijom. Jamčenjem budućeg puta u karijeri, smanjuje tjeskobu i vraća profesionalno samopouzdanje.
Operativni cilj:
Koristi Training Clause Builder za zajedničko definiranje nedostataka u vještinama i osiguravanje financiranja, osiguravajući da industrijske tranzicije dovedu do unutarnje mobilnosti i kvalitetnijih radnih mjesta, a ne do otpuštanja.
Alat za izradu klauzula o osposobljavanju
Definirajte nedostatke u vještinama i izradite prilagođenu pravnu klauzulu za svoj lokalni sporazum.
