Teemakohtainen asialista
Keskeiset neuvotteluaiheet digitalisaation, muutoksen ja työn tulevaisuuden käsittelemiseksi ratkaisukeskeisellä asenteella.
Työn organisointi
Sisältö
Liialliseen työmäärään, voimakkaaseen stressiin sekä työ- ja yksityiselämän rajojen hämärtymiseen puuttuminen.
Psykososiaalinen ja oikeudellinen painopiste
Käsittelee nimenomaisesti väkivaltaa, häirintää ja ”oikeutta olla tavoittamattomissa” (oikeus katkaista yhteys, oikeus sulkea laitteet). Sisältää uusia säännöksiä psykososiaalisten riskien varhaisesta tunnistamisesta.
Konteksti
Psykososiaaliset riskit eivät synny tyhjiössä, vaan niitä muokkaavat laajemmat sosioekonomiset olosuhteet. Tässä osiossa havainnollistetaan Turkista ja Italiasta saatujen erityisten havaintojen perusteella, miten makrotason paineet pahentavat suoraan työntekijöiden stressiä.
Oikeus olla tavoittamattomissa ja häirinnän vastainen lauseke
Lue työkalukortti: Työntekijöiden suojatoimet ja neuvottelupöytäkirjat
Muutoksen hallinta (sisäiset ja ulkoiset tekijät)
Painopiste: Navigointi teknologian tai sääntelyn ohjaamissa muutoksissa.
Sisäiset tekijät (digitalisaatio ja strategia)
Keskittyy liiketoimintastrategiaan ja teknologiseen toteutukseen. Kattaa tekoälyvalvonnan, suoritusten mittauksen sekä tietosuoja-/GDPR-kysymykset.
Psykosiaalinen näkökulma: ”Teknostressi” ja jatkuvan seurannan aiheuttama paine.
Ulkoiset tekijät (vihreä siirtymä ja sääntely):
Tässä alajaksossa keskitytään uuden lainsäädännön, tullien tai vihreän siirtymän edellyttämiin muutoksiin. Siinä tunnustetaan nimenomaisesti, että laajemmat sosioekonomiset olosuhteet muokkaavat perusteellisesti tapaa, jolla työnantajat järjestävät työn: taantumat tai taloudelliset laskusuhdanteet johtavat usein irtisanomisiin, työn tehostumiseen ja lisääntyneeseen työn epävarmuuteen, kun taas nopean kasvun kaudet johtavat usein osaamispulaan, ylitöihin ja hätäisiin tuotantotavoitteisiin.
Perustelut: Vaikka vihreä teknologia ei alun perin ollut koulutuksen ensisijainen painopiste, se on sisällytetty tähän keskeisenä ulkoisena sääntelytekijänä – esimerkkinä EU:n vihreän kehityksen ohjelma (Green Deal) – joka vaikuttaa suoraan työturvallisuuteen. Lisäksi keskustelut koulutukseen osallistujien kanssa ja heidän erityisten organisaatiokontekstiensa tutkiminen antoivat meille mahdollisuuden havaita, että tämä kysymys on uusi nouseva psykososiaalinen riski työpaikalla ja sellaisenaan aihe, joka ansaitsee erityistä huomiota koulutuksissa.
Psykososiaalinen näkökulma: Tässä osassa käsitellään ”ilmastoahdistusta” ja työn epävarmuutta. Tunnistaen, että ”ilmastoahdistus” voi olla termi, joka vaatii selventämistä monille työntekijöille ja ammattiyhdistysedustajille, se määritellään tässä mielenterveysvaikutukseksi, joka syntyy ilmastonmuutoksen seurauksena, esim. pelko ja ahdistus tulevista ympäristövahingoista ja niiden seurauksista sekä epävarmuus ympäristön tilasta; muuttuvat tai heikkenevät elinolosuhteet ilmastotapahtumien vuoksi, sopeutuminen katastrofien jälkeen ja reaktiot eriarvoisuuteen; äärimmäiset sääilmiöt tai muuttuva ja heikkenevä luonnonympäristö (esim. lämpötilan muutokset, kuivuus, sademäärät) (EU-OSHA, 2025) sekä nopeiden ympäristö- ja sääntelymuutosten aiheuttama krooninen ahdistus ja epävarmuus omasta ammatillisesta tulevaisuudesta.
Algoritmien vaikutustenarviointi
Tarkistuslista avoimuuden, tietosuojan ja teknostressin riskien seurantaan.
Oikeudenmukaisen siirtymän tarkistuslista
Auditointivalmius ulkoisten sääntelyshokkien varalta ja työpaikan säilymistakuut.
Koulutus ja urakehitys
Sisältö
Muuttaa koulutuksen vapaaehtoisesta ”edusta” pakolliseksi sopimusoikeudeksi. Siinä säädetään, että kaiken koulutuksen on oltava täysin palkallista, se on suoritettava työaikana ja — mikä on ratkaisevaa — sen on liityttävä automaattiseen luokitukseen ja palkankorotukseen sertifioinnin jälkeen.
Psykososiaalinen näkökulma
Torjuu suoraan nopean digitalisaation aiheuttamaa ”vanhentumisen pelkoa” ja epäpätevyyden tunnetta. Takaamalla tulevan urapolun se vähentää ahdistusta ja palauttaa ammatillisen itseluottamuksen.
Operatiivinen tavoite:
Hyödyntää Training Clause Builder -työkalua osaamisvajeiden yhteiseen määrittelyyn ja rahoituksen turvaamiseen varmistaen, että teolliset siirtymät johtavat sisäiseen liikkuvuuteen и laadukkaampiin työpaikkoihin irtisanomisten sijaan.
Koulutuslausekkeiden rakentaja
Määrittele osaamisvajeet ja luo räätälöity oikeudellinen lauseke paikalliseen sopimukseesi.
