{"id":10824,"date":"2026-02-18T12:40:20","date_gmt":"2026-02-18T12:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adapt.it\/?page_id=10824"},"modified":"2026-03-13T19:03:33","modified_gmt":"2026-03-13T19:03:33","slug":"glossary-action-plan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.adapt.it\/es\/incremental\/interactive-guide\/glossary-action-plan\/","title":{"rendered":"Glossary and Action Plan"},"content":{"rendered":"<div class=\"process-header\">\n<h2 style=\"font-size: 42px; font-weight: 800;\">Glosario y plan de acci\u00f3n<\/h2>\n<div class=\"guide-welcome-text\">Para garantizar que las negociaciones se basen en conceptos precisos y reconocidos legalmente, en lugar de en una terminolog\u00eda ambigua, esta secci\u00f3n ofrece un \u00abGlosario del cambio\u00bb fidedigno. Adem\u00e1s, para transformar las ideas de esta gu\u00eda en pasos inmediatos, el \u00abPlan de acci\u00f3n personal\u00bb sintetiza el m\u00e9todo mencionado anteriormente en una \u00fanica lista de comprobaci\u00f3n operativa para los representantes sindicales y los trabajadores.\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"glossary-section\" style=\"margin-bottom: 80px;\">\n<h3 style=\"color: #1e293b; margin-bottom: 25px; border-left: 5px solid #7a9647; padding-left: 15px;\">El Glosario del cambio<\/h3>\n<div class=\"glossary-grid\">\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Gesti\u00f3n algor\u00edtmica <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>El uso de procedimientos programados por ordenador (algoritmos) para coordinar el aporte y el rendimiento del trabajo, incluida la asignaci\u00f3n de tareas, el seguimiento del desempe\u00f1o y la evaluaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/publications\/2021\/digitisation-workplace-algorithmic-management-digital-era\" target=\"_blank\">Eurofound, 2021, \u00abLa digitalizaci\u00f3n en el lugar de trabajo\u00bb<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Inteligencia artificial (IA) <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Sistemas que muestran un comportamiento inteligente al analizar su entorno y tomar medidas \u2014con cierto grado de autonom\u00eda\u2014 para lograr objetivos espec\u00edficos. Los sistemas basados en IA pueden basarse exclusivamente en el software, actuando en el mundo virtual (por ejemplo, asistentes de voz, software de an\u00e1lisis de im\u00e1genes, motores de b\u00fasqueda, sistemas de reconocimiento de voz y facial), o bien la IA puede estar integrada en dispositivos de hardware (por ejemplo, robots avanzados, coches aut\u00f3nomos, drones o aplicaciones del Internet de las cosas).<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/en\" target=\"_blank\">EU-OSHA, 2026, Glosario de digitalizaci\u00f3n<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Transici\u00f3n justa <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Un proceso hacia una econom\u00eda ambientalmente sostenible que debe gestionarse adecuadamente y contribuir a los objetivos de trabajo decente f\u00fcr todos, inclusi\u00f3n social y erradicaci\u00f3n de la pobreza.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/green-jobs\/publications\/WCMS_432859\/lang--en\/index.htm\" target=\"_blank\">OIT, Transici\u00f3n justa \u00abDirectrices para una transici\u00f3n justa hacia econom\u00edas ambientalmente sostenibles\u00bb, 2015<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Recursos laborales <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Aspectos del trabajo que estimulan el crecimiento personal y profesional de los trabajadores, para frenar los efectos negativos asociados a la presencia de estresores laborales.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/publications\/2023\/psychosocial-risks-workers-well-being-lessons-covid-19-pandemic\" target=\"_blank\">L. Szek\u00e9r et al., Riesgos psicosociales para el bienestar de los trabajadores: lecciones de la pandemia de COVID-19, informe de investigaci\u00f3n de Eurofound, 2023<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Estresores laborales <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Aspectos del lavoro que requieren esfuerzos sostenidos y pueden desencadenar un proceso de deterioro de la salud o de agotamiento de la energ\u00eda que menoscaba la salud y el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/publications\/2023\/psychosocial-risks-workers-well-being-lessons-covid-19-pandemic\" target=\"_blank\">L. Szek\u00e9r et al., Riesgos psicosociales para el bienestar de los trabajadores: lecciones de la pandemia de COVID-19, informe de investigaci\u00f3n de Eurofound, 2023<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Salud mental <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Un estado de bienestar mental que permite a las personas afrontar las tensiones de la vida, desarrollar sus capacidades, aprender y trabajar bien y contribuir a su comunidad. Tiene un valor intr\u00ednseco e instrumental y es un derecho humano b\u00e1sico. La salud mental existe en un continuo complejo, que cada persona experimenta de forma diferente. En cualquier momento, un conjunto diverso de factores individuales, familiares, comunitarios y estructurales puede combinarse para proteger o socavar la salud mental.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/mental-health-strengthening-our-response\" target=\"_blank\">OMS, 2025, Ficha informativa sobre la salud mental<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Riesgos psicosociales <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Riesgos para la salud mental y f\u00edsica que se derivan de una mala concepci\u00f3n, organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del trabajo, as\u00ed como de un contexto social de trabajo deficiente. Las consecuencias incluyen el estr\u00e9s, el agotamiento (burnout) e la depresi\u00f3n.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/en\/themes\/psychosocial-risks-and-stress\" target=\"_blank\">EU-OSHA, Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Reciclaje profesional (Reskilling) frente a perfeccionamiento (Upskilling) <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p class=\" translation-block\"><strong>Reciclaje profesional (Reskilling):<\/strong> Formar a un empleado para que adquiera nuevas competencias para un puesto de trabajo completamente distinto (p. ej., pasar de una l\u00ednea de montaje a la monitorizaci\u00f3n de datos). <br><strong>Perfeccionamiento (Upskilling):<\/strong> Formar a un empleado para mejorar sus competencias actuales y desempe\u00f1ar mejor su trabajo a medida que este evoluciona (p. ej., aprender una nueva actualizaci\u00f3n de software).<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\" target=\"_blank\">Cedefop, Centro Europeo para el Desarrollo de la Formaci\u00f3n Profesional<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Derecho a la desconexi\u00f3n <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>El derecho de los trabajadores a abstenerse de realizar tareas, actividades y comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral. Esto incluye il derecho a no sufrir consecuencias negativas por no responder correos electr\u00f3nicos o llamadas fuera del tiempo de trabajo.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/doceo\/document\/TA-9-2021-0021_EN.html\" target=\"_blank\">Resoluci\u00f3n del Parlamento Europeo 2019\/2181(INL)<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Tecnoestr\u00e9s <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>\u201cEl estr\u00e9s que experimentan los usuarios como consecuencia de la multitarea de aplicaciones, la conectivit\u00e0 constante, la sobrecarga de informaci\u00f3n, las actualizaciones frecuentes del sistema y la consiguiente incertidumbre t\u00e9cnica\u201d.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/220269388_The_Impact_of_Technostress_on_Role_Stress_and_Productivity\" target=\"_blank\">Tarafdar et al., 2007<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Teletrabajo \/ Trabajo m\u00f3vil basado en las TIC <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Una forma de organizaci\u00f3n y\/o de prestaci\u00f3n del trabajo, utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, en el marco de un contrato o de una relaci\u00f3n laboral, en la que el trabajo, que tambi\u00e9n podr\u00eda realizarse en las dependencias del empleador, se lleva a cabo fuera de las mismas.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=LEGISSUMc10147\" target=\"_blank\">Acuerdo marco europeo sobre el teletrabajo, 2002<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Dispositivos ponibles (Wearables) <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>Dispositivos electr\u00f3nicos dotados de sensores y capacidad computacional (por ejemplo, relojes inteligentes, gafas de datos u otros dispositivos con sensores o etiquetas integrados), que pueden colocarse en diferentes partes del cuerpo para recopilar datos destinados a ser introducidos en otros sistemas digitales para su procesamiento.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/en\" target=\"_blank\">EU-OSHA, 2026, Glosario de digitalizaci\u00f3n<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Vigilancia y control de los trabajadores <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>La pr\u00e1ctica de captar informaci\u00f3n sobre los empleados, como su ubicaci\u00f3n, bienestar y tarea actual. El control de los trabajadores es un tipo de vigilancia m\u00e1s intrusivo, que se extiende tambi\u00e9n m\u00e1s all\u00e1 del trabajo e incluye actividades como el seguimiento de las publicaciones en las redes sociales y las visitas a sitios web.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuente: <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/en\" target=\"_blank\">EU-OSHA, 2026, Glosario de digitalizaci\u00f3n<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"glossary-item\">\n    <button class=\"glossary-trigger\" onclick=\"toggleGlossary(this)\">Inclusividad en el lugar de trabajo <span>+<\/span><\/button><\/p>\n<div class=\"glossary-content\">\n<p>La inclusividad en el lugar de trabajo es crucial para fomentar el apoyo y la pertenencia social de los empleados marginados y subrepresentados. La creaci\u00f3n de un entorno inclusivo en el trabajo tambi\u00e9n implica abordar el estigma relacionado con la salud mental y ofrecer servicios de apoyo psicol\u00f3gico a los trabajadores que lo necesiten.<\/p>\n<p class=\" translation-block\"><small>Fuentes: <a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\">OMS, 2022<\/a>; <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/en\" target=\"_blank\">EU-OSHA, 2024<\/a><\/small><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"monday-morning-committment\" class=\"action-plan-section\" style=\"background: #1e293b; color: white; padding: 50px; border-radius: 20px;\">\n<div style=\"text-align: center; margin-bottom: 40px;\">\n        <span class=\"badge-tool\" style=\"background: #ea580c;\">Operational Checklist<\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: white; font-size: 32px; margin-top: 10px;\">El compromiso del \"lunes por la ma\u00f1ana\"<\/h2>\n<div style=\"text-align: left; background: rgba(255,255,255,0.05); padding: 25px; border-radius: 12px; margin-top: 20px; border-left: 4px solid #ea580c;\">\n<p style=\"color: #e2e8f0; margin-bottom: 15px;\" class=\" translation-block\">Esta lista de control operativa traduce la gu\u00eda en acciones concretas. \u00dasela como su <strong>\u201ccompromiso del lunes por la ma\u00f1ana\u201d<\/strong>: despu\u00e9s de usar la gu\u00eda Increme-n-tal, revise cada elemento y marque las acciones que se compromete a iniciar. La lista de control sigue el proceso Incremental de tres pasos:<\/p>\n<ul style=\"color: #cbd5e1; list-style-type: none; padding: 0; margin-bottom: 15px;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\" class=\" translation-block\"><strong style=\"color: #27ae60\">\u25cf Anticipar:<\/strong> identificar riesgos ocultos y recopilar informaci\u00f3n de los trabajadores y la direcci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\" class=\" translation-block\"><strong style=\"color: #3b82f6\">\u25cf Negociar:<\/strong> presentar propuestas y condiciones espec\u00edficas en reuniones o discusiones de negociaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\" class=\" translation-block\"><strong style=\"color: #f59e0b\">\u25cf Monitorear:<\/strong> asegurar que se revisen los acuerdos y que ios sistemas de reporte funcionen realmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #e2e8f0; font-size: 15px; font-style: italic;\">Considere esta p\u00e1gina como un plan de acci\u00f3n vivo en lugar de un ejercicio \u00fanico. Comience con los elementos m\u00e1s relevantes para su lugar de trabajo y cons\u00faltela peri\u00f3dicamente para seguir el progreso.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"plan-phase\">\n<h4 style=\"color: #27ae60; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px;\">Fase 1: ANTICIPAR (El Diagn\u00f3stico)<\/h4>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p1a\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p1a\" class=\" translation-block\"><strong>Mapee los riesgos ocultos:<\/strong> En un plazo de 14 d\u00edas, encueste a sus colegas sobre los estresores \"invisibles\" (correos electr\u00f3nicos fuera de horario, vigilancia).<\/label><\/div>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p1b\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p1b\" class=\" translation-block\"><strong>Audite los algoritmos:<\/strong> Solicite formalmente a la direcci\u00f3n que enumere todos los sistemas automatizados utilizados para medir el rendimiento.<\/label><\/div>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p1c\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p1c\" class=\" translation-block\"><strong>Evaluar la vulnerabilidad verde:<\/strong> Verifique si la empresa est\u00e1 sujeta a las regulaciones del Pacto Verde de la UE que amenazan los puestos de trabajo.<\/label><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"plan-phase\" style=\"margin-top: 30px;\">\n<h4 style=\"color: #3b82f6; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px;\">Fase 2: NEGOCIAR (La Agenda)<\/h4>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p2a\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p2a\" class=\" translation-block\"><strong>Defina la \"inalcanzabilit\u00e0\":<\/strong> Presente la cl\u00e1usula del derecho a la desconexi\u00f3n, exigiendo horarios espec\u00edficos de bloqueo de servidores.<\/label><\/div>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p2b\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p2b\" class=\" translation-block\"><strong>Exija el \"porqu\u00e9\":<\/strong> Requiera una Evaluaci\u00f3n de Impacto Algor\u00edtmico por escrito antes de cualquier nueva implementaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/label><\/div>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p2c\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p2c\" class=\" translation-block\"><strong>Asegure el futuro:<\/strong> Rechace planes de formaci\u00f3n sin una revisi\u00f3n de la clasificaci\u00f3n (vinculaci\u00f3n salario\/competencias).<\/label><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"plan-phase\" style=\"margin-top: 30px;\">\n<h4 style=\"color: #f59e0b; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px;\">Fase 3: MONITOREO (El Vigilante)<\/h4>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p3a\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p3a\" class=\" translation-block\"><strong>Establecer la fecha de revisi\u00f3n:<\/strong> Aseg\u00farese de que cada acuerdo incluya una cl\u00e1usula de evaluaci\u00f3n obligatoria a los 6 meses.<\/label><\/div>\n<div class=\"plan-item\"><input id=\"p3b\" type=\"checkbox\" \/><label for=\"p3b\" class=\" translation-block\"><strong>Proteger al denunciante:<\/strong> Verifique che los canales de denuncia an\u00f3nima de riesgos psicosociales est\u00e9n activos.<\/label><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"guide-navigation translation-block\"><a class=\"nav-link prev\" href=\"https:\/\/www.adapt.it\/incremental\/interactive-guide\/practical-examples\/\" target=\"_self\"><br>\n<span class=\"nav-label\">Atr\u00e1s<\/span><br>\n<span class=\"nav-title\">\u2190 Biblioteca de evidencias<\/span><br>\n<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Glossary &amp; Action Plan To ensure that negotiations are grounded in precise, legally recognized concepts rather than ambiguous terminology, this section provides an authoritative &#8220;Glossary of Change.&#8221; Furthermore, to transform the insights of this guide into immediate steps, the &#8220;Personal Action Plan&#8221; synthesizes the abovementioned method into a single operational checklist for Trade Union representatives [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":10814,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-incremental-guide.php","meta":{"_acf_changed":false,"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":""},"class_list":["post-10824","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Glossary and Action Plan<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.adapt.it\/es\/incremental\/interactive-guide\/glossary-action-plan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Glossary and Action Plan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Glossary &amp; 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