{"id":10820,"date":"2026-02-18T12:36:48","date_gmt":"2026-02-18T12:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adapt.it\/?page_id=10820"},"modified":"2026-03-13T16:31:25","modified_gmt":"2026-03-13T16:31:25","slug":"thematic-agenda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.adapt.it\/es\/incremental\/interactive-guide\/thematic-agenda\/","title":{"rendered":"Thematic Agenda – The What"},"content":{"rendered":"
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Agenda tem\u00e1tica<\/h2>\n

Nodos de negociaci\u00f3n centrales para abordar la digitalizaci\u00f3n, el cambio y el futuro del trabajo con una mentalidad orientada a la soluci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

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Organizaci\u00f3n del trabajo<\/h2>\n<\/p><\/div>\n
Enfoque:<\/strong> El dise\u00f1o del trabajo, el marco legal de los derechos y el entorno psicosocial.<\/div>\n
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Contenido<\/h4>\n

Abordar la carga de trabajo excesiva, el estr\u00e9s intenso y la difuminaci\u00f3n de los l\u00edmites entre la vida laboral y la privada.\n <\/p><\/div>\n

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Enfoque psicosocial y legal<\/h4>\n

Aborda expl\u00edcitamente la violencia, el acoso y el \u201cDerecho a la Desconexi\u00f3n\u201d<\/strong> (derecho a no ser localizado, derecho a apagar los dispositivos). Incluye nuevas regulaciones relativas al reconocimiento temprano de los riesgos psicosociales.<\/div>\n

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Contexto<\/h4>\n

Los riesgos psicosociales no surgen en el vac\u00edo; est\u00e1n configurados por condiciones socioecon\u00f3micas m\u00e1s amplias. Bas\u00e1ndose en hallazgos espec\u00edficos de Turqu\u00eda e Italia<\/strong>, esta secci\u00f3n ilustra c\u00f3mo las presiones a nivel macro exacerban directamente el estr\u00e9s de los trabajadores.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Cl\u00e1usula sobre el Derecho a la Desconexi\u00f3n y contra el Acoso<\/h3>\n

Lea la Ficha de Herramientas: Plan de salvaguardias para los trabajadores y protocolos de negociaci\u00f3n<\/p>\n

Download Tool Card (.docx)<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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2<\/div>\n

Gesti\u00f3n del cambio (factores internos y externos)<\/h2>\n<\/p><\/div>\n

Enfoque:<\/strong> Gestionar las transformaciones impulsadas por la tecnolog\u00eda o la regulaci\u00f3n.<\/p>\n

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Impulsados internamente (digitalizaci\u00f3n y estrategia)<\/h4>\n

Se centra en la estrategia empresarial y la implementaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Cubre la vigilancia mediante IA<\/strong>, la medici\u00f3n del desempe\u00f1o y cuestiones de privacidad\/RGPD.
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Perspectiva psicosocial:<\/strong> El \u201ctecnoestr\u00e9s\u201d y la presi\u00f3n del monitoreo continuo.<\/div>\n

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Impulsados externamente (transici\u00f3n ecol\u00f3gica y regulaci\u00f3n):<\/h4>\n

Esta subsecci\u00f3n se centra en las transformaciones impuestas por la nueva legislaci\u00f3n, los aranceles o la Transici\u00f3n Ecol\u00f3gica. Reconoce expl\u00edcitamente que las condiciones socioecon\u00f3micas m\u00e1s amplias configuran fundamentalmente la forma en que los empleadores organizan el trabajo: las recesiones o las crisis econ\u00f3micas suelen dar lugar a recortes de plantilla, intensificaci\u00f3n del trabajo y aumento de la inseguridad laboral, mientras que los periodos de r\u00e1pido crecimiento suelen provocar escasez de cualificaciones, presiones por las horas extraordinarias y objetivos de producci\u00f3n apresurados.
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Justificaci\u00f3n:<\/strong> Aunque la tecnolog\u00eda ecol\u00f3gica no era originalmente un foco de formaci\u00f3n prioritario, se incluye aqu\u00ed como un motor regulador externo fundamental \u2014ejemplificado por el Pacto Verde de la UE\u2014 que repercute directamente en la seguridad laboral. Adem\u00e1s, los debates con los participantes en la formaci\u00f3n y la exploraci\u00f3n de sus contextos organizativos espec\u00edficos nos permitieron observar c\u00f3mo esta cuesti\u00f3n constitu\u00eda un riesgo psicosocial emergente adicional en el lugar de trabajo y, como tal, un tema digno de consideraci\u00f3n espec\u00edfica en las sesiones de formaci\u00f3n.
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Perspectiva psicosocial:<\/strong> Este componente aborda la \u201cecoansiedad\u201d y la inseguridad laboral. Reconociendo que la \u201cecoansiedad\u201d puede ser un t\u00e9rmino que requiera aclaraci\u00f3n para muchos trabajadores y representantes sindicales, se define aqu\u00ed como un impacto en la salud mental que surge como consecuencia del cambio clim\u00e1tico, por ejemplo, el miedo y la angustia ante futuros da\u00f1os ambientales y sus consecuencias, y la incertidumbre sobre el estado del medio ambiente; el cambio o la degradaci\u00f3n de las condiciones de vida debido a fen\u00f3menos clim\u00e1ticos, los ajustes tras las cat\u00e1strofes y las reacciones a las disparidades; los fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos extremos o el cambio y la degradaci\u00f3n del entorno natural (por ejemplo, cambios de temperatura, sequ\u00eda, precipitaciones) (EU-OSHA, 2025<\/a>), adem\u00e1s de la angustia cr\u00f3nica y la incertidumbre respecto al futuro profesional causadas por los r\u00e1pidos cambios ambientales y normativos.<\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Evaluaci\u00f3n de impacto algor\u00edtmico<\/h3>\n

Lista de verificaci\u00f3n per monitorear los riesgos de transparencia, privacidad y tecnoestr\u00e9s.<\/p>\n